请婚假时务必携带结婚证,并在请假时出示原件。用人单位需复印以作为婚假凭证。这是劳动者精神上的慰藉,反映了政府对劳动者的福利政策和对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

这是不允许的。

一、请婚假是否需要结婚证？

请婚假时务必携带结婚证，并在请假时出示原件。用人单位需复印以作为婚假凭证。

是指劳动者本人结婚依法享受的假期。结婚期间，劳动者享受一定的假期，由用人单位同额支付工资。这是劳动者精神上的慰藉。它反映了政府对劳动者的福利政策和对劳动者权益的保护。对于调动劳动者的积极性具有重要意义。毋庸置疑没有领证是不能享受到婚假的，因为每个地区，每家单位对于新人请婚假都做出了相关的规定。

然而，如果新人没有领结婚证，就无法提出请婚假的请求。同时你们的婚姻也无法得到国家的认可。

没有结婚证，如何请婚假？

根据我国《婚姻法》和《劳动法》的相关规定，未办理结婚登记而同居的男女，不具有夫妻关系，不能享受婚假。然而，在实际操作中，一些单位仍会认可未办理结婚登记但同居的员工请婚假，这可能是由于相关法规不够明确，或者单位基于道德或其他考虑而睁一只眼闭一只眼。

从法律角度来看，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工依法参加社会保险并为职工缴纳社会保险费。而根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工提供符合国家规定的劳动保护条件，并依法为职工购买社会保险。

因此，对于用人单位来说，应当遵守相关法规，按照法律规定为员工缴纳社会保险，并依法为员工办理社会保险相关手续。同时，员工也应当遵守相关规定，如在单位规定的时间内办理结婚登记等手续，以免影响单位对员工的权益。

总之，虽然在一些情况下单位可能会认可未办理结婚登记但同居的员工请婚假，但作为员工和用人单位，应当遵守相关法规，维护自身权益。如员工因未办理结婚登记而无法享受婚假，用人单位应当依法为员工办理相应的社会保险手续，保障员工的合法权益。

请婚假时务必携带结婚证，并在请假时出示原件。用人单位需复印以作为婚假凭证。未办理结婚登记而同居的男女，不具有夫妻关系，不能享受婚假。然而，在实际操作中，一些单位仍会认可未办理结婚登记但同居的员工请婚假，这可能是由于相关法规不够明确，或者单位基于道德或其他考虑而睁一只眼闭一只眼。作为员工和用人单位，应当遵守相关法规，维护自身权益。如员工因未办理结婚登记而无法享受婚假，用人单位应当依法为员工办理相应的社会保险手续，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。