上班时被工友误伤法院判决不属工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:55:51 339 人看过

在工厂上班的王明,不幸被工友李强明一个恶作剧式的玩笑造成肠穿孔,失去劳动能力。事后,李强明赔偿了2万元,但不足以弥补王明的损失,因此王明以自己是在上班时受到伤害为由申请工伤认定。但成都市社保局认定王明所受伤害不属工伤。王明向法院提起行政诉讼。昨日获悉

在工厂上班的王明,不幸被工友李强明一个恶作剧式的玩笑造成肠穿孔,失去劳动能力。事后,李强明赔偿了2万元,但不足以弥补王明的损失,因此王明以自己是在上班时受到伤害为由申请工伤认定。但成都市社保局认定王明所受伤害不属工伤。王明向法院提起行政诉讼。昨日获悉,崇州市法院一审支持了劳动部门的认定。

去年10月9日,在崇州市一家铸造厂上班的李强明和工友王明开玩笑,突然用工作用的吹气管塞进王明的后体,致使王明肠穿孔、腹膜炎。事后,李强明给付王明医药费、误工费等各项赔偿款2万元。

王明认为自己在上班时间、上班地点且因履行工作职务而受伤害,应属工伤,今年1月向成都社保局申请工伤认定。3月,成都市社保局作出《工伤认定决定书》,认定其受伤不是因工作原因造成的,不是工伤。王明又向四川省劳动和社会保障厅申请复议,该厅维持了成都市社保局《工伤认定决定书》。

今年8月,王明向法院提起行政诉讼,请求撤销成都市社保局作出的《工伤认定决定书》,并重新作出新的工伤认定决定。

法庭经审理认为,原告虽然是在工作期间和工作场所内受到伤害,但不是因工作原因履行工作职责造成的。遂判决,维持被告成都市社保局作出的《工伤认定决定书》。据了解,王明表示不服判决,已提出上诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 02:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多误工费相关文章
  • 工厂上班误伤工友有连带责任吗
    没有责任。依据我国工伤保险条例规定,劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担,误伤者一般是不承担责任的。一、在工厂违规操作受伤算工伤吗按照国际惯例,我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中,实行的是工伤者“无过错责任”原则,即受伤者在享受工伤保险待遇时,不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响。也就是说企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任,拒绝给受伤职工工伤待遇,这是错误的。二、工厂有伤害工友的罪吗?在工厂上班时误伤了工友,一般情况下不属于违法的行为,受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;患职业病;其他。三、造成职工工伤职工应负什么责任一般情况下,工伤的责任都是用人单位承担,但是因为第三人导致工伤
    2023-03-19
    164人看过
  • 上班期间误伤工人属于违法吗?
    工厂上班误伤工友一般不是违法,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿,非履行职务时误伤工友需要承担侵权责任。一、施工工人受伤怎么赔偿施工工人受伤需要赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。二、请问工伤是怎么赔偿的?员工工伤所获得的工伤赔偿金由工伤保险基金支付,同时用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是用人单位为员工购买了工伤保险,并且经劳动保障行政部门认定为工伤的,可以从工伤保险基金中支付相关费用。如果用人单位没有为职工购买保险的,应当自己承担全部赔偿金。三、公司和他人签的工伤免责协议是否有效公司让签订工伤免责协议无效,属于违反法
    2023-06-26
    344人看过
  • 我被工友误伤误工费怎么算
    依据我国相关法律的规定,在工作的过程中被工友误伤的,是属于工伤的情形,如果需要治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。证明交通事故误工费要哪些证据交通事故发生后,受害方有可能会面临长期休养无法正常工作、无法获得正常收入的困境。虽然受害一方大多知道可以主张误工费,但在现实中肇事方会以种种理由质疑误工期的时间和误工收入,
    2023-02-17
    207人看过
  • 工友误伤怎么算工伤
    依据我国工伤保险条例的规定,工人在工作期间误伤了工友的,是属于工伤的情形,用人单位可以为受伤劳动者申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。认定工伤要去哪个部门申请按规定,认定工伤时,不管是单位申请还是员工自己去,都是向工作单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过,员工自己认定工伤时,需要注意是在事故伤害
    2023-05-02
    487人看过
  • 误伤工友重伤是否会判刑
    一、误伤工友重伤是否会判刑1、行为人误伤工友,导致工友重伤的,可能会被人民法院判定为过失致人重伤罪,需要承担相应的刑事责任。《刑法》规定,过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第三条法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。第五条刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的,依照规定。二、意外误伤他人应负如何赔偿1、根据医疗费等直接费用计算,轻伤一般可以要求赔偿5-6万元,如果构成残疾的,可以要求10万元以上赔偿。加害人需要受害者写谅解书,达到减轻从轻处罚,如果没有谅解书的,一般都是判决实刑的。各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。2、《民法典》第一千一百七十
    2023-04-20
    92人看过
  • 上班途中工友误伤需要如何赔偿
    上班期间误伤工友属于故意或者重大过失,由侵权人承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。一、职工因工下落不明的,能否享受相应工伤待遇职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。二、工人喝酒摔伤怎么处理如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。但是,如果工人因自身原因喝醉酒摔伤的,用人单位不承担责任。如果因工作原因发生事故的,应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定
    2023-03-21
    133人看过
  • 上班下班属不属于工伤认定的时间?
    一、上班下班属不属于工伤认定的时间?上班下班期间是属于工伤认定的时间,但一般只能在途中发生意外交通事故时进行会议室,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后
    2023-04-28
    157人看过
  • 上班买烟被撞身亡不属工伤
    上班买烟被撞身亡不属工伤新闻来源:人民法院报上班时间外出买烟,不料却遭遇交通事故被撞身亡。近日,江苏省泰州市海陵区人民法院判决:维持劳动部门的认定,上述行为不能认定或视同为工伤。贾某系泰州某公司职工,2006年8月22日晚根据公司安排看护工地材料。当晚21时许,贾某离开工地到附近商店购买香烟,途中被客车撞伤,于今年1月死亡。其间,贾某之子向泰州市劳动和社会保障局申请工伤认定。今年1月17日,泰州市劳动和社会保障局作出不予认定贾某工伤的决定。贾某之子不服,向江苏省劳动和社会保障厅申请复议,江苏省劳动和社会保障厅维持了不予认定工伤的决定。贾某之子遂向法院提起行政诉讼。法院审理后认为,《工伤保险条例》中规定的“因工作原因受到事故伤害”,是指职工因从事生产经营活动导致的伤害,或在工作过程中临时解决必需的生理需要时,由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。本案原告之父贾某,工作时间离开工地外出购买香烟
    2023-06-10
    319人看过
  • 被辞退因误伤工友,该如何解决?
    工作时误伤工友被辞退,可以向劳动监察行政部门申请介入调解;可以直接向当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,还可以向人民法院起诉。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。上班期间误伤工友怎么赔偿符合工伤情形的,由用人单位和社保局依法承担各项工伤保险待遇;未依法办理工伤保险的,全部由用人单位承担;工伤赔付不考虑员工过错。如确因其他员工个人原因造成其他员工发生工伤,给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-07-05
    288人看过
  • 误伤工友被暂扣工资是否合法呢
    误伤工友被暂扣工资不合法。首先,劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;其次,劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;最后,只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者工资。误伤工友可以要求赔偿吗?上班期间误伤工友属于故意或者重大过失,由侵权人承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2023-07-25
    224人看过
  • 员工上下班工伤哪些不属于工伤?
    员工上下班发生的并不是交通事故,自己摔倒不属于工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”一、哪些情况是同为工伤?“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工
    2023-06-27
    145人看过
  • 男子上班时与工友冲突受伤要求认定为工伤被拒
    上班时间打架受伤,算不算是工伤?28岁的师某就在车间内与工友发生冲突,左手的尺骨被一根钢管打穿。师某认为,自己是在上班时间、因为工作原因而受到暴力侵害,应该算作工伤,希望工厂也能承担责任,早日给付医药费进行手术治疗。厂方则对记者表示,师某在上班时间与工友打架,严重违反了工作纪律,工厂方面已将两人直接开除,承担责任的只能是打人的工人,他已经涉嫌违法犯罪了,我们不会为这样的人买单。手肘被打骨折再不做手术恐致严重后遗症10日下午,师某仍旧在成都医学院第一附属医院关节外科接受治疗,其左手肘部被严密包扎起来,躺在病床上的他虚弱无力,时常喊疼,要求身边的妻子为其拿止疼药。医生都说这个药要少吃,今天上午就吃了两颗了,吃多了不好。妻子骞丽药片纠结了半天,师某却只是抱怨那娃下手太重了,痛得很!师某回忆,9月7日上午6点过,距离夜班交班时间只有1个小时了,他坐在板凳上睡觉,我就拿脚踢了一下他的板凳,让他不要睡
    2023-06-10
    342人看过
  • 工友误伤是否应该被认定为工伤?
    1.工友应当认定为工伤。2.在工作时间、工作场所,工作中误伤一到工作的工友,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。3.劳动者工作中误伤工友,不对工友承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。在上班时间在路上被撞了,可以算工伤吗?上班路上被撞是算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但是必须同时具备下列的条件:1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故;2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故;必须是本人没有责任或者是不是主要责任;4、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在
    2023-07-05
    352人看过
  • 工作时被狗咬伤属不属于工伤?
    工作时被狗咬伤属不属于工伤,应当是根据工伤认定的相关结果来进行确定的,上班时间,因为工作原因被狗咬伤的,是工伤;非工作原因被狗咬伤的,不是工伤。应该找饲养动物的管理人索要赔偿,狗的管理人承担无过错赔偿责任。1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢
    2023-04-11
    443人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #误工费
    词条

    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>

    #误工费
    相关咨询
    • 工厂上班误伤工友属于行政工伤吗
      江西在线咨询 2023-08-11
      工厂上班误伤工友属于无心之过,一般情况下不属于违法。履行劳动职务时误伤工友,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。非履行劳动职务时误伤工友,当事人需要承担侵权责任。
    • 临时打工被工友误伤如何解决?
      辽宁在线咨询 2022-11-11
      工人在工作期间误伤了工友的,是可以申请工伤认定的,认定为工伤后获得工伤保险的赔付。
    • 2022年上班期间被工友误伤能否算工伤
      广东在线咨询 2022-11-21
      1、劳动者在上班期间被工友误伤,如果也符合在工作场所内因工作原因负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害这些条件的,算工伤。如果不是在工作场所、也与工作原因无关的,则不算工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    • 员工在工厂上班误伤工友是否属于犯法行为
      新疆在线咨询 2023-08-10
      工厂上班误伤工友不违法,受伤的工人可以申请工伤认定。根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。
    • 在工地上班误伤工友该不该付责任
      重庆在线咨询 2022-11-04
      现在工业化体系往往依靠的都是集体化和更规范的管理,通俗的讲就是大量的工人完成自己的工作才支撑起所谓工业化的,而对于一些从事高体力劳动或者危险行业的工人而言,误伤工友的情况时有发生,那么一起干活误伤工友怎么算?