判拘役单位能不能给予处分？-法师兄

判拘役单位能不能给予处分？

来源：互联网时间： 2024-01-09 22:01:18 486 人看过

一、判拘役单位能不能给予处分？

拘役会开除公职。拘役一般只适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，被判处拘役的犯罪分子，由公安机构就近执行。拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。

被拘役过的人属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人。如果是企业职工，依据《劳动合同法》的规定，可以解除劳动合同，如果是公务员，就不能再继续从事公务员的工作了，在被判处缓刑以后，单位能不能可以继续留用，一般来说是由用人单位来决定。

在被判处缓刑以后，单位能不能可以继续留用，一般来说是有用人单位来决定。拘役就是主刑的一种。即将轻罪犯人短时期的监禁在一定的场所，剥夺他的自由的一种刑罚。拘役的期限，一般情况下为十五日以上六个月以下；数罪并罚时，可以到一年。被判拘役的罪犯，由公安机关就近执行。拘役由公安机构在就近的看守所或者其他监管场所执行；在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、拘役的执行机构有哪些？

根据相关规定，被判处拘役的犯罪分子，由公安机构就近执行。值得注意的是，就近执行并非泛泛而谈，它具体指的是由受刑人所在地的县、市或市辖区的公安机构设立的看守所执行。执行机构是指判决后要执行拘役的机构，在中国是指公安机构。

拘役，是由人民法院判决，公安机构就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。

事业单位人员判拘役是有可能被开除公职的，执行拘役的机构主要是公安机构，由该机构就近执行，可以在看守所内执行，要限制犯人的人身自由，判拘役之后，对拘役的刑期有一定的限制，需要在1～6个月之间，存在数罪并罚时，不能超过一年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
犯罪分子判处拘役是不是能不去？

一、犯罪分子判处拘役是不是能不去？犯罪分子判处拘役不能不去。会直接变逃犯，保证人和犯罪人员都会根据情况追究刑事责任。取保候审逃跑，公安局应当发出通缉令，网上追逃。《刑事诉讼法》第五十六条规定：被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）在传讯的时候及时到案；（三）不得以任何形式干扰证人作证；（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。公安机关对于人民法院判处拘役的犯罪分子，有条件建立拘役所的，放在拘役所执行；没有条件的可放在就近的监狱或劳改队执行；远离监狱和劳动队的，可以放在就近的看守所内执行；但在监狱，劳动队或看守所执行的，要实行分管分押，以防交叉感染。二、拘役是如何执行的？被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行”，表明公安机关是拘役刑的执行机关，具体而言是指县级公安部门。所谓“就近执行”，是指公安机关对于人民法院判处拘役的犯罪分子，有条件

2024-01-29

170人看过
法律综合知识
判处拘役会有案底吗，用人单位能开除吗

犯罪记录档案就是所谓的案底，是用来专门记录公民违法犯罪等行为的。针对犯罪情节比较轻的，一般都只会处以拘役处罚，拘役只是在短时间内剥夺了公民的人身自由，而且会做一定的义务劳动，虽然拘役刑是轻于有期徒刑的刑罚；但其始终是法律对违法犯罪行为给予的一种刑事制裁，是会留有案底，记入犯罪记录档案中的。而且这种犯罪记录一般存放至公安部门保存，终身存在，不能取消。用人单位可以因为劳动者收到刑事处罚而解除合同，也可以选择继续留用。《刑法》第三十三条主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。

2024-04-24

474人看过
醉驾
醉驾拘役有可能单位不知道吗？

有可能，如果犯罪的当事人进行公务员、消防、军队工作的肯定是会被查出来的。但是如果当事人只是在社会上的用人单位，在这类案件的犯罪率比较小，相关单位也无资质，所以对这类事件无法进行查询。案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。依据现行法律，醉驾被刑事拘留后还是要追究刑事责任，判决拘役的，所以会留下刑事犯罪的“案底”。《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪；危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，

2023-06-22

53人看过
法律综合知识
醉酒判拘役能考基层事业单位吗？

一、醉酒判拘役能考基层事业单位吗？醉酒判拘役是不能再考基层事业单位的；一般来说事业单位的国家审核都是根据考生的个人档案进行的审核，如果考生的行政拘留行为并没有被记录到档案里面的话，对国家审核的影响不大。如果已经被记录到档案，那么将很有可能会被当做国家审核的重要参考依据，有可能国家审核不通过的。《中华人民共和国公务员法》第十一条规定：公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护我国法律规定；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。二、判处拘役一般在哪里服刑？判处拘役一般在判决地的看守所服刑。我国法律规定，对罪犯的执行一般采取的是就近收监执行的原则，即无论户籍地在哪里，只要在判决地被判决后，就依判决地附近的执行场所收监执行。拘役犯刑期由公安机关就近在看守所内执行，不押送

2023-12-04

269人看过

法律综合知识
被判处拘役能不能有案底2024

一、被判处拘役能不能有案底拘役是我国《刑法》规定的五种主刑中一种主刑，是由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。拘役是一种刑罚方法，是刑事犯罪后给予的刑事制裁，是会留案底的。案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。刑事案件案底是要伴随人们一生的，是不会消除的。只有在个别地方有一些相关规定和司法解释，认为可以对未成年犯罪的行为人积极悔改的可以在档案中封存犯罪记录。二、未成年拘役会有案底吗有，但是现在单位查询不到，因为刑事诉讼法规定，第二百七十五条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。所以，只要是刑事处罚，都会留有记录，也就是案底，那么未成年被拘役

2024-02-05

469人看过
拘役
判了拘役俩月单位能开除员工吗

一、判了拘役俩月单位能开除员工吗劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。二、哪些情况下单位可解除劳动合同(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严

2023-03-27

406人看过
调岗
"我不能胜任该工作，单位能给予我补偿吗？"

所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。不能胜任工作能辞退吗？劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-07-19

318人看过
法律综合知识
判处拘役由什么单位决定

人民法院，拘役是一种刑事处罚，公安无权力决定，要由法院判决。拘役由公安机构在就近的看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人一月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时不得超过1年。拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。准许被判处拘役的罪犯回家，应当根据其在服刑期间表现以及准许其回家是否会影响剩余刑期的继续执行等情况综合考虑，由负责执行的看守所提出建议，报其所属的县级以上公安机构决定。判处拘役由什么单位决定？点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！不同阶段律师的作用？1、协商阶段：律师可以就赔偿协议和谅解书的具体内容进行把关，找

2023-12-15

302人看过

审计机关
单位什么重复给予政治处分和处分

监察机关和公职人员的任免机关、单位对公职人员监督、管理均负有法定职责，政务处分与处分作为监督、管理的重要手段，既有惩罚功能，又有教育和引导功能，是构建不敢腐、不能腐、不想腐长效机制的重要内容。政务处分与处分都是对违法公职人员的责任追究措施，共同服务于促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，二者目标一致、功能互补。二者的区别主要体现为主体不同，政务处分主体是监察机关，处分的主体是公职人员任免机关、单位。任免机关、单位给予所管的公职人员处分，与公务员法等现行法律法规的规定保持了协调衔接。监察机关给予政务处分，则是国家监察体制改革的一项重大制度创新。二者按照不同的管理权限分别对违法的公职人员给予处分或者政务处分，体现了监督全覆盖的本质要求。此外，由于监察机关和任免机关、单位职责权限不同，政务处分与处分在程序、申诉等方面也不完全一致。一、什么是财政违法行为处罚处分条例？财政违法

2023-04-04

466人看过
缓刑
缓刑是否能够判给拘役？

对于被判处拘役的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。拘役可以保释吗所谓取保候审，是一种刑事强制措施。在我国取保候审的程序是人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。由公安机关执行。此外，取保候审并非任何人任何情况都可以适用，要适用取保候审需要有一定的条件。人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，

2023-07-05

465人看过
拘役
拘役不能保留职位吗

关于拘役是否能够保留职位的问题，依据我国相关法律规定，需要根据具体情况认定。拘役属于我国规定的刑罚种类之一，被判处拘役，属于因犯罪受到刑事处罚情形。对于公务员，因犯罪受到刑事处罚应当给予开除处分，不能保留职位。对于一般用人单位，对于因犯罪受到刑事处罚的员工，可以解除劳动合同。可以不保留职位，并且不用支付经济补偿金。一、量刑的适用条件量刑是人民法院刑罚裁量活动。因此，量刑是以具有一定的自由裁量权为前提的。我国刑法对于具体犯罪一般都规定了相对确定的法定刑，从而为人民法院根据案件的具体情况正确地裁量刑罚留下了法律空间。因此，量刑主要包括以下的内容：决定是否判处刑罚。犯罪以后，根据有罪必罚的原则，一般都须判处刑罚。但在我国刑法中存在免予刑事处罚的制度，根据刑法第37条的规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。而且，我国刑法中还有免除处罚的规定，对于具有某种情节的犯罪人应当或者可以

2023-06-26

130人看过
逮捕
可能判处拘役能否逮捕？

不可以。1、拘役不符合条件。2、有证据证明犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应即依法逮捕。刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。对于判处拘役如何执行对于判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。被判处拘役的犯罪分子在执行期间享有两项待遇：探亲；参加劳动的，可以酌量发给报酬。拘役与有期徒刑不同的是：期限不同。拘役的刑期较有期徒刑短，适用于罪行较轻的罪犯；而有期徒刑为6个月以上，15年以下，适用于罪行较重和罪行严重的犯罪分子。法律后果不同。被判处拘役的罪犯，服刑期满后再犯罪的，不作累犯论处；而被判处有期徒刑的罪犯刑满释放或赦免后5年内，再犯应当被判处有期徒刑以上刑罚之罪的，则构成累犯，应当从重处罚。执行场所不同。被判处拘役的罪犯，由公安机关就近执行；而被判处有期徒刑的罪犯在监狱或其他劳改场所执行。待遇不同

2023-08-04

410人看过

法律综合知识
寻衅滋事能不能判拘役

一、寻衅滋事能不能判拘役寻衅滋事罪能被判处拘役。行为人寻衅滋事，情节恶劣，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，具体量刑是：一、寻衅滋事，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；二、纠集他人多次寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。二、寻衅滋事能取保候审吗寻求保释的犯罪嫌疑人和被告能否成功获得批准，这完全取决于他们是否满足且遵守中国《刑事诉讼法》所规定的相关保释条件。倘若涉案嫌犯无明显

2024-07-17

332人看过
经济补偿
用人单位能给予经济补偿吗

用人单位在下列情形下要给予劳动者经济补偿：1、主动提出解除劳动合同，且劳动者同意的；2、非过失性辞退劳动者的；3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；4、用人单位进行裁员的等。一、可以领取经济补偿金的情形有哪些劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动决定不续订的情形除外；其他。二、因旷工解除劳动合同要赔偿吗因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况：（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”

2023-03-28

254人看过