农民工也具有享受但是法定节假日的权利。劳动者的法定节假日包括春节、元旦、国庆节、国际劳动节、以及法律、法规规定的其他休假节日。单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,单位应当依法支付工资。
一、法定节假日加班工资的规定是什么
法定节假日加班工资的规定是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*8*小时数*300%。中国有三种法定节日:第一种是所有公民的节日,包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是一些公民的节日和纪念日,包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。
二、十一加班工资
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
三、法定节假日是有哪些
法定节假日总共有十一天,分别包括:
1、元旦节,放假1天;
2、春节,放假3天;
3、清明节,放假1天;
4、劳动节,放假1天;
5、端午节,放假1天;
6、中秋节,放假1天;
7、国庆节,放假3天。
一、劳动者节假日加班工资安排如下:
1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
2、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、法定节假日被要求加班的解决方式如下:
1、可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等;
2、还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
总而言之,我国相关法律规定法定节假日共有十一天,一般包括元旦、春节、清明节、劳动节等节日;如果用人单位要求法定节假日加班,则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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