法定节假日加班工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资。
依据《劳动法》第四十四条第
(三)款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例如:春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘以3天乘以3300%。
一、节假日三倍工资算4倍吗
依据《劳动法》法定节假日加班有“不低于”三个字。其意思,如企业在这个300%的基础上,在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资,法律并不禁止。理由如下:
节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付4倍工资的,如果安排节假日上班,支付了正常工资的三倍,那实际上相当于节假日按双倍工资计算的。
即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资乘以300%,即不低于三倍工资。
综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。
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