根据提供的素材,我们可以得知,若劳动合同中规定有工资,劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下,将被视为违反了合同约定。同时,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。因此,若劳动者想要离职,需要注意提前30天以书面形式提出,并全额支付工资。
需要查看劳动合同的具体条款。若合同中规定有工资,则劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下,将被视为违反了合同约定。
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
劳 动 合 同 条 款 : 工 资 与 离 职
根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备一系列条款,包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此,劳动合同的条款包括但不限于上述内容。
劳动合同的具体条款需要查看。若合同中规定有工资,则需在30日前书面提出离职,否则将视为违反合同。用人单位应全额支付工资,但劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用等,用人单位可要求其承担。劳动合同法规定了劳动合同应具备的条款,包括用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。除此之外,用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此,劳动合同条款繁多,应仔细查看。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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擅自离职是否有工资广西在线咨询 2022-07-02用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
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擅自离职是否可扣工资湖南在线咨询 2022-07-24劳动法明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资: 1、有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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擅自离职能不能领取工资广西在线咨询 2021-11-27劳动者擅自退休,30天前没有提出退休,用人单位也没有《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者是违法的。用人单位应当全额支付劳动者工资,但劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位可以申请劳动仲裁维护其合法权益。