案情分析:
李某虽然与单位签有劳动合同,但是他的失业属“因本人意愿中断就业”的,所以享受不了失业待遇。但是,如果李某的辞职,是因为《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项所规定的原因,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的而导致了职工辞职的,李某还是可以享受失业保险待遇的。
涉及政策:
《失业保险条例》、《中华人民共和国劳动法》
案件解读:
《失业保险条例》第14条规定了领取失业保险金的条件:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。其中,非因本人愿意中断就业,根据《失业保险金申领发放办法》的规定指的是下列人员:一、终止劳动合同的;二、被用人单位解除劳动合同的;三、被用人单位开除、除名和辞退的;四、根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的;五、法律、行政法规另有规定的。
根据上面的规定可知,一般情况下,如果职工自动辞职,离开工作岗位的,因为不符合非因本人意愿中断就业的规定,不能享受失业保险待遇。但是,如果职工自动辞职,是因为《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项所规定的原因,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身围的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬提供劳动条件而导致了职工辞职的,职工是可以享受失业保险待遇的。
-
劳动者辞职能否享受失业保险待遇?
209人看过
-
失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇
200人看过
-
失业保险待遇能享受多久?
171人看过
-
失业保险的享受待遇
192人看过
-
劳动者自己辞职可以享受失业保险待遇吗
242人看过
-
失业人员能享受哪些失业保险待遇
298人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
失业人员主动辞职的能否享受失业保险待遇青海在线咨询 2022-10-20失业人员在主动辞职的情况下不能享受失业保险待遇。但是,失业人员因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而主动解除劳动关系的,也可以享受失业保险待遇人员在主动辞职的情况下不能享受待遇。但是,失业人员因以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件而主动解除的,也可以享受失业保险待遇
-
职工主动中断就业后还能享受失业保险待遇吗湖北在线咨询 2022-11-28根据《社会保险法》第四十五条的规定:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
-
劳动者主动辞职,单位能否享受失业保险待遇,辞职能领失业保险金吗内蒙古在线咨询 2022-01-07自愿辞职,依法不能够享受失业保险待遇。理由:我国建立失业保险制度的根本目的就是为了保障职工在某些特殊情况下,由于自己所不能控制的原因暂时失去工作时的基本生活保障问题。因此,并不是任何失业人员都可以享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》第14条的规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;
-
辞职还能享受失业保险金吗?辽宁在线咨询 2022-06-271、劳动者主动自愿辞职的,一般没有失业保险金。 2、领取失业保险金需要符合的条件包括非因本人意愿中断就业; 3、劳动者进行了失业登记等,而主动自愿辞职并不符合该条件。
-
失业保险能享受哪些待遇黑龙江在线咨询 2022-05-071、享受失业保险待遇的范围: 《社会保险法》规定失业人员同时具备以下条件,即可享受失业保险待遇: (1)按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业登记,并有求职要求的。 2、非因本人意愿中断就业的情况包括: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)被用人单位开除、除名和辞退的; (4)因用人单位以暴力、