本文介绍了劳动合同法规定下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资的情形。情况一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；情况二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。

您可以获得双倍工资的赔偿，即使您没有签订劳动合同。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

双 倍 工 资 的 权 益 保 障

根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内完成工作任务，工资支付应符合国家规定的最低标准。然而，在一些特定情况下，劳动者可能会获得双倍工资的权益保障。

首先，《劳动法》第五十五条规定了国家实行带薪年休假制度。在年休假期间，劳动者可以获得与平时工资相同的全额工资。因此，在某些年休假期间，劳动者可能会获得双倍工资的权益。

其次，《劳动法》第五十六条规定了国家实行最低工资保障制度。单位应当支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。因此，在一些地区，劳动者可能会获得双倍工资的权益。

然而，需要注意的是，上述情况下劳动者获得的工资权益并非一成不变，还受到具体工作性质、合同约定等因素的影响。因此，在具体情况下，需要结合相关法律法规和实际情况来分析。

总之，在保障劳动者权益方面，我国政府已经采取了一系列措施，如实行带薪年休假制度、最低工资保障制度等。而在实际操作中，还需要企业和劳动者双方依法合规，维护自身权益。

尽管如此，劳动者仍然应该了解自己的权利，以便在遇到心仪工作时，能够及时维护自身权益。同时，企业也应当充分了解国家法律法规，以便合理制定薪资政策，保障员工权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。