在公司打架受伤公司有责任吗-法师兄

在公司打架受伤公司有责任吗

来源：互联网时间： 2023-06-28 18:03:53 484 人看过

自己打架公司没有责任。受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

一、车祸受伤可获得哪些赔偿

交通事故受伤可获得的赔偿：

1、医疗费用和因误工减少的收入，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；

2、受害人因伤致残的，对方还应当赔偿受害人因增加生活所需的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括残疾赔偿、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理继续治疗实际发生的必要康复费、护理费和后续治疗费；

3、受害人死亡的，除上述第一条规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿费、受害人亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工损失等合理费用；

4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害的，也可以向人民法院请求精神损害赔偿；

5、财产损失的，按财产价值赔偿。

二、三人打我一人如何处理

若被人打伤，应第一时间选择报警，由公安机关进行调查处理，并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定。如果构成了轻伤或者是轻伤以上，打人者就涉嫌了故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定是轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、在住院的伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、交通事故误工费赔偿需要出示什么证明？

误工费是受害人由于人身受到伤害，耽误工作而形成的财产损失。误工损失是一种间接损失，赔偿误工费是对受害人的损害进行法律上的补救。即受害人因受伤不能上班工作而不能获得劳动报酬而形成的损失。赔偿受害人误工损失体现了民法侵权法填补受害人的损失原则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

故意犯罪
员工打架死亡公司承担责任吗

劳动者之间因相互打架而死亡，公司是否需要对其承担责任？根据《工伤保险条例》第十四条对工伤的界定，该行为符合在工作时间和工作场所的情况下，如果其具体情况符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况，则应认定为工伤，享受工伤保险待遇；反之，如果打架不是因为履行工作职责受到暴力伤害，则不是工伤、不享受工伤保险待遇。但是，如果公司在管理方面存在失误，则需要对其承担其他责任。一、工伤假是否包含正常公休工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定：1、工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休；2、工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常的公休。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。二、怎样做才算工伤？工伤

2023-03-31

111人看过
劳动纠纷
在公司打架会受到哪些惩罚？

在公司内发生争吵或冲突属于违反公司规章制度的行为之一。如果劳动者在公司内打架严重违反规定,用人单位可以依据相关规定,将其辞退,且无需承担任何经济补偿或赔偿责任。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。在公司内发生争吵或冲突,属于违反公司规章制度的行为之一。如果劳动者在公司内打架严重违反规定,用人单位可以依据相关规定,将其辞退,且无需承担任何经济补偿或赔偿责任。劳动者是对从事劳作活动一类人的统称，是一个涵义非常广泛的概念劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。【劳动法案例】劳动者在公司内打架，用人单位是否可依据规定将其开除？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者之间发生纠纷，

2023-09-06

287人看过
合同无效
员工在公司受伤，公司的赔偿责任是什么？

在工伤工作中，我们称之为工伤，员工可以通过一定的方式向企业单位索取一定数额的赔偿。用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项：1、工伤医疗费用；2、辅助器具的编配费；3、一次性残疾津贴；4、残疾津贴；5、生活护理费用；6、殡葬津贴；7、受抚养亲属养恤金；8、一次性死亡抚恤金；9、康复治疗费用；10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等；11、与工伤有关的一次性医疗福利；12、劳动能力评估费。被公司辞退怎么赔偿如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2023-07-01

123人看过
交通事故认定书
谁在打架中受伤了？责任归谁？

双方都有责任，要根据具体的过错大小来承担赔偿责任。1、民事责任。在打架斗殴中，行为人给对方的人身或财产带来损害，行为人要承担赔偿责任。2、刑事责任。在打架斗殴中，行为人故意非法损害他人人身健康达到轻伤以上的，构成故意伤害罪。上下班自己摔伤算工伤吗上下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-07-20

405人看过

工程承包
包工头挂靠在建筑公司，工人受伤，建筑公司有责任吗？

随着经济、城市化的快速发展，很多人涌进城市寻求发展机会，由于建筑工程行业“门槛”高，大部分人为了承揽建筑工程，只能选择挂靠在某些建筑公司名下，当个“包工头”以图发展。但在建筑工程中，工人受伤亡是时有发生的，包工头一般都不能或不愿承担起相应的赔偿责任，这种情况下，被挂靠的建筑公司应当承担相应的赔偿责任。挂靠工人受伤的，可以找被挂靠企业追偿1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。在建筑工程中，包工头是工人的实际雇主，应对工人的损失承担赔偿责任。3、包工头挂靠在某建筑公司的，这个建筑公司承担连带责任。在建筑工程施工过程中，挂靠人(包工头)会大量招聘建筑工人。虽然挂靠人与被挂靠人企业(建筑公司)之间可能会在协议中明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被挂靠企业仍为责任承担者。4、受伤工人也可以要求发包人，

2023-06-27

100人看过
工伤保险
在物业公司上班时间因公事发生打架受伤是工伤吗

1、在物业公司上班时间为公司事发生打架受伤，符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的工伤认定条件，属于工伤。2、相关法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、申请工伤认定的期限是多久1、用人单位在事故发生之日起30日内进行申请。2、受伤职工及其近亲属在事故发生之日起1年内进行申请。3、相关法律依据：《工伤保险

2023-03-24

211人看过
刑事犯罪
因工作纠纷打架公司是否有责任

员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。一、公司犯法员工要怎样办公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违法和犯罪的行为，并有可能殃及员工的权益，甚至是人身安全。目前公司违法的事情较为多见，如果公司涉嫌一般行政违法，最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等，这样的违法处罚，一般与员工无关，员工无需直接承担相关法律责任。但如果该公司构成犯罪的话，那就另当别论，目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等，均是涉及公司犯罪的多发罪名，如果单位构成犯罪的话，单位的主要负责人和直接管理人，也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工，不会受到刑事牵连。在此，律师告诫广大劳动者，如果发现公司存在违法犯罪的事宜，请迅速从该公

2023-04-05

164人看过
合同内容
在厂里打架公司有权开除吗

厂里没有列出打架事件开除，依然有权开除打架参与者。厂里的劳动合同或者其他规定虽然没有列出打架事件开除，但是根据我国劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，单位可以开除员工，即解除劳动合同。员工有违法违纪的、严重违反用人单位的规章制度的等情形，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。打架是一种非常恶劣的行为，严重影响工厂生产秩序，造成管理上的混乱，因此通常被作为严重违反单位规章制度范畴，情节严重或者造成严重后果的，还是违法犯罪行为，因此当事人打架，应该有被开除的思想准备，这样才能够起到惩戒作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人

2023-02-10

213人看过

刑事附带民事诉讼
员工与员工打架受伤了跟公司有关系吗

如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。（受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇）如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。也就是说此时的受害人可以获得“双倍赔偿”。因为工伤待遇和侵权赔偿适用不同的法律调整，是两个不同的法律关系。而且最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释有明确的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。一、人身伤害赔偿与工伤是否同时赔偿发生工伤的职

2023-03-12

374人看过
罚款
员工在公司打架公司是否有权利罚款

一、员工在公司打架公司有权利罚款吗员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。二、举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。在公司员工打架后该怎么处理1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，

2023-08-03

70人看过
工伤保险
暑期工在打工期间受伤，能否认定为工伤？公司有没有责任？

暑假工不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。操作不当受伤算工伤吗工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。工伤保险实行无过错责任保险，不因员工有过错影响工伤认定和工伤保险待遇。但职工违反操作规程造成事故的，有关机关可以依据安全生产法律法规对其进行处理，用人单位可以依据依法定的规章度规定对其依法进行处罚。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备

2023-08-04

402人看过
工伤保险
台风天天上班受伤公司有责任吗

可以对照下列条款，看看是否有可能构成工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。台

2023-07-22

210人看过

工资
在公司打架辞退有工资么

在公司与人打架被辞退具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的，公司可以不予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、辞退员工无需支付补偿金的法定情形(一)并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的

2023-03-17

140人看过
扶养
公司员工打架打伤谁赔付

根据当时情况确定双方侵害与被侵害关系。打人或打架属于违法行为，会收到治安处罚，严重的会受到刑事处罚。因为会违犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节严重有可能面临1000元以下罚款、十五日以下拘留的行政处罚。造成轻伤，涉嫌故意伤害罪，要追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、误工费等费用。一、殴打婴儿属于什么罪殴打婴儿可能涉嫌故意伤害罪或者虐待罪，主要是看打人者与儿童的两者之间的关系。如果打人者与儿童非家庭成员的，只要打人者将儿童打成轻伤以上的，则构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。殴打他人赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复

2023-03-07

92人看过