只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。
一、没签合同,给购买社保合法吗
不合法,公司依旧需要签订劳动合同。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉。
二、一个月没上满工资要怎么算
一个月没上满,工资按实际上班时间折算。
计算公式:月实际工资=月工资/21.75*实际出勤天数。
根据相关规定,事假要扣工资,那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算,但是现在有些私营企业会耍赖,计算加班工资时,是按找基本工资/21.75按天计算,而计算扣罚工资则是按(基本工资 绩效工资)/21.75来进行计算,所以每个月的工资项目比较多,分别为基本工资加绩效工资,补贴等等,每个公司的情况都不一样的。
通常情况下,员工的入职工资会在劳动合同中写清楚,要是新员工入职不满一个月即离职,则工资按照实际工作的时间发放,工作几天拿几天的工资,日工资等于月工资除以21.75。一旦单位拒绝支付工资,员工可以向劳动监察大队投诉,或者找当地劳动局申请仲裁,运用法律手段维权。
三、公司每月扣工资年底发合理吗
不合理。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者工资。
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