请事假一个月保险需要自己承担吗-法师兄

请事假一个月保险需要自己承担吗

来源：互联网时间： 2023-02-24 11:32:39 180 人看过

只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。

一、没签合同，给购买社保合法吗

不合法，公司依旧需要签订劳动合同。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉。

二、一个月没上满工资要怎么算

一个月没上满，工资按实际上班时间折算。

计算公式：月实际工资=月工资/21.75*实际出勤天数。

根据相关规定，事假要扣工资，那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算，但是现在有些私营企业会耍赖，计算加班工资时，是按找基本工资/21.75按天计算，而计算扣罚工资则是按（基本工资绩效工资）/21.75来进行计算，所以每个月的工资项目比较多，分别为基本工资加绩效工资，补贴等等，每个公司的情况都不一样的。

通常情况下，员工的入职工资会在劳动合同中写清楚，要是新员工入职不满一个月即离职，则工资按照实际工作的时间发放，工作几天拿几天的工资，日工资等于月工资除以21.75。一旦单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉，或者找当地劳动局申请仲裁，运用法律手段维权。

三、公司每月扣工资年底发合理吗

不合理。所谓基本工资，就是最低保障，也就是最低工资。所谓绩效工资，就是公司在保证基本工资的前提下，余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者工资。

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