公积金最低缴纳标准是不确定的，需要看当地的工资状况以及单位的缴存比例。根据国家规定，公积金的缴费基数最高不得超过上一年职工月平均工资的3倍，最低不得低于本地当年职工工资的最低标准。在确定了当地的缴费基数后，单位可以在最高不超过12%，最低不低于5%的范围内自主确定缴存比例。

一、什么叫公积金缴存基数

公积金缴存基数是指个人有工作的情况下，工作第一年以基本工资为个人缴费基数，以后的基数是上年缴费合计的平均数。月缴交额就是你自己交的数额，公司和个人交的数额一样，每个月交的公积金金额就是缴交基数乘以缴交比例。公积金缴存的最高比例是百分之十二，最低是百分之五。住房公积金基本缴存比例，单位和个人都是在百分之五至百分之十二范围内，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过百分之十二。

二、社保公积金是按照税前还是税后

公积金基数是税前。按百分比缴纳。公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的百分之六十，不得高于平均工资的三倍，单位和职工缴存比例上限不高于百分之十二，下限不低于百分之五。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资，而社保缴费基数是按照税前工资进行计算的。

三、公积金存缴比例是基本工资还是总额

根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。

住房公积金占工资比例计算：

每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳二部分组成，其计算方法是以“本人上一年度月平均工资”为基数和政策规定的缴存比例得出。即：

1、职工本人住房公积金的月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例；

2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额＝职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

职工本人上一年度月平均工资同，同当地社会平均月平均工资之比，低于60％的最低按当地社会平均月平均工资的60％计算，高于300％，最高按300％计算。

缴存比例（各地可能有差异）浙江为5％－12％之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例，但最高不超过20％。