1、人民调解员的调解工作严格按照司法部关于《人民调解工作若干规定》的要求,在依法、自愿、平等、尊重当事人诉讼权利的原则下开展调解工作。
2、人民调解员要熟练掌握应当掌握的全面情况和事件的全过程,要以法律为依据,以说服教育和引导的方法指出其过错和应当承担的责任。调解内容不能违反国家有关法律的禁止性规定,调解协议不能损害国家、集体和他人的合法权益。
3、人民调解员在协议书上要签字,并在所达成条款的关键数字上加盖私人印章,调解完毕将材料打印或复写发到双方当事人的手中。
4、人民调解员不得泄露当事人的隐私。
5、人民调解员不得以任何理由向纠纷当事人收费。
6、调解达不成协议的,人民调解员不得担任任何一方的诉讼代理人,不得为一方或双方介绍诉讼代理人。
如何确定人民调解员
人民调解法第十九条规定,人民调解委员会根据调解纠纷的需要,可以指定一名或者数名人民调解员进行调解,也可以由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解。根据本条规定,确定调解纠纷的人民调解员的途径为二个:一是由人民调解委员会根据调解纠纷的需要,指定一名或者数名人民调解员进行调解;二是由当事人选择一名或者数名人民调解员进行调解。
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人民调解员的职责是什么?贵州在线咨询 2021-07-111、人民调解员的调解工作严格按照司法部关于《人民调解工作若干规定》的要求,在依法、自愿、平等、尊重当事人诉讼权利的原则下开展调解工作。 2、人民调解员要熟练掌握应当掌握的全面情况和事件的全过程,要以法律为依据,以说服教育和引导的方法指出其过错和应当承担的责任。调解内容不能违反国家有关法律的禁止性规定,调解协议不能损害国家、集体和他人的合法权益。 3、人民调解员在协议书上要签字,并在所达成条款的关键
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劳动争议调解员的工作职责是什么甘肃在线咨询 2021-11-06劳动争议调解人的职责:负责宣传劳动保障法律、法规及相关政策;调解企业或辖区内事实清楚、线索明确、争议标的较小的简易案件;接收和审查当事人提交的劳动争议调解申请;积极鼓励劳动争议当事人达成调解协议;做好劳动争议调解案件的统计、整理和归档工作;其他。
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人民调解工作是什么北京在线咨询 2023-06-13工作程序是人们从客观实践中总结出来的带有规律性而又普遍适用的工作步骤。人民调解工作从长期的客观实践中摸索了一套比较规范、科学的工作程序。坚持这些工作程序,就能使人民调解工作既坚持原则,依法办事,又方便群众,保证调解质量。人民调解工作一般应坚持以下工作程序:(1)受理纠纷。受理纠纷是调解纠纷的第一步,一般有两种途径,一是纠纷当事人找到调解委员会请求调解纠纷,即当事人主动申请调解。二是调解委员发现纠纷
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工会劳动争议调解委员会工作职责是什么?福建在线咨询 2022-01-01工会劳动争议调解委员会成员有下列职责:调解申请书面调解的劳动争议;充分听取事实和原因的陈述,耐心指导,帮助其达成调解协议;宣传教育劳动法律法规,预防劳动争议;其他。
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劳动争议协商调解委员会的工作职责是什么浙江在线咨询 2023-04-29调解委员会履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和政策; (二)对本企业发生的劳动争议进行调解; (三)监督和解协议、调解协议的履行; (四)聘任、解聘和管理调解员; (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题; (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案; (七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。