一、公司让员工签保密协议违法吗

当公司要求员工签订保密协议时，这一行为本身并不违法。

1．劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，签订保密协议是用人单位和员工在平等自愿的基础上达成的合法约定。

2．保密协议的内容必须合法、合理，并且应当明确约定保密的范围、期限、措施和违约责任等。

3．如果协议内容存在违法或不合理之处，员工有权拒绝签订或提出修改意见。

二、保密协议应包含哪些内容

保密协议一般应包含以下关键内容：

1．保密的内容和范围：这是保密协议的核心，必须明确哪些信息属于保密信息，以及保密信息的范围和边界。这些信息可能包括公司的商业计划、客户资料、技术秘密等。

2．保密期限：保密协议应规定保密信息的保密期限，以及在保密期限内或之后是否可以披露或使用该信息。这有助于确保保密信息在一定时间内得到保护。

3．保密义务：协议各方应明确自己的保密义务和责任，包括对保密信息的保护、不披露、不使用、不复制等义务。这有助于确保保密信息不被泄露或滥用。

4．违约责任：保密协议应明确违反保密协议的后果和处罚措施，包括违约金、赔偿损失等。这有助于对违反保密协议的行为进行惩罚和威慑。

5．适用法律和管辖权：保密协议应规定适用的法律和管辖权，以及争议解决的方式。这有助于在发生争议时确定适用的法律和解决争议的途径。

三、签订保密协议注意事项

在签订保密协议时，需要注意以下事项：

1．仔细阅读协议内容：在签订保密协议之前，员工应仔细阅读协议内容，确保其合法、合理，并了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解释。

2．确认保密信息的范围和期限：员工应明确保密信息的范围和期限，以便在日后的工作中遵守保密协议的规定。

3．遵守保密义务：员工应严格遵守保密协议中的保密义务和责任，确保保密信息不被泄露或滥用。

4．保留证据：员工应保留与保密协议相关的证据，如协议文本、电子邮件等，以便在发生争议时作为证据使用。

5．咨询专业人士：如有需要，员工可以咨询专业人士的意见和建议，以确保自己的权益得到充分保障。