劳动合同法如何规定违约赔偿？-法师兄

劳动合同法如何规定违约赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:40:12 78 人看过

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思：

第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。

第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。

《中华人民和国劳动合同法》关于补偿金的规定是什么？

经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

经济赔偿金是因为他人的违约而造成的损失所需要进行的补偿，一般支付经济赔偿金需要满足两个条件，一个是违约行为确实给对方造成了损失，一个是支付违约金后还不足以补偿此损失。而且关于经济赔偿金的计算标准在法律上也有明确的规定，用人单位必须按照这个标准进行补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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