新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资需要支付吗-法师兄

新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资需要支付吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 15:44:18 376 人看过

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。

一、企业因受疫情影停工停产是否仍需支付劳动者工资

企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日。

二、疫情期间公司要求调休没工资合法吗

不合法。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、疫情公司能拖欠工资吗

疫情期间用人单位可以延期发放工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

新型冠状病毒隔离期间有工资吗
373人看过
新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资
311人看过
新型冠状病毒疫情期间企业提前复工会有什么法律风险
266人看过
企业复工工资计提新型冠状病毒疫情还有效吗
345人看过
疫情期间，各地出台了企业推迟复工的文件，劳动者在迟延复工期间是否有权要求企业支付劳动报酬？
232人看过
新型冠状病毒新型冠状病毒疫情期间商业物业的租赁合同该怎么履行
492人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

从业人员义务
新型冠状病毒疫情期间单位上班需要提供口罩吗

要分具体情况而定，一般除了特定的单位以外，就一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。一些非特定单位在特殊时期为员工提供口罩的，是一种单位对员工的人文关怀，一般建议是有条件的企业单位可以为员工提供口罩。《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。一、生产经营单位从业人员义务(1)从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。(2)从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。(3)从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。二、一次性医用口罩生产需要什么资质一次性医用口罩生

2023-06-19

201人看过
管制
新型冠状病毒疫情期间强闯防疫卡点怎么处罚

依据我国相关法律的规定，新型冠状病毒疫情期间强闯防疫卡点的，不构成犯罪给予治安管理处罚，构成犯罪追究刑事责任。二、相关法律规定《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴

2023-06-12

296人看过
工时
疫情期间吉林省企业复工时间

依据吉林省相关通知的规定，受新型冠状病毒疫情的影响，吉林省各类企业不早于2020年2月2日24时前复工，但涉及保障城市运行必需、疫情防控必需等企业除外。二、相关通知规定《关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》各市(州)人民政府，长白山管委会，长春新区管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委办、各直属机构:为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照党中央、国务院工作部署，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和我省重大突发公共卫生事件Ⅰ级应急响应机制的有关规定，经省政府研究决定，现就延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制等事项通知如下：一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、供煤、通讯等行业)、疫情防控必需(医

2023-06-01

206人看过
用人单位
疫情期间企业延迟复工通知什么

一、疫情期间企业延迟复工通知受新型冠状病毒的影响，各地疫情防控部门依据辖区内疫情防控的需要，发出了企业延迟复工的通知，例如广东省要求除了必需的企业，企业复工时间不早于2020年2月9日24时。二、相关通知规定(以广东省为例)《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》各地级以上市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照党中央、国务院防控工作部署，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和广东省突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定，现就我省企业复工和学校开学时间通知如下：一、本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需(供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药

2023-06-19

212人看过

产品
新型冠状病毒疫情期间物资供应紧张企业产品随意涨价是否合法

新型冠状病毒疫情期间物资供应紧张企业产品随意涨价是不合法的；可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第（四）项的规定，触犯非法经营罪，最高判刑十五年。一、工厂隔离期间有工资吗根据相关法律规定，工厂隔离期间有工资，按照最低工资标准发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、各地房贷疫情越来越严重该怎么办疫情期间有需要的话可以向银行申请延迟偿还房贷的时间，这是唯一的解决办法，因为疫情也不可能直接减去当事人在当月的房贷，另外就是银监会没有统一规定银行延迟偿还房

2023-03-26

434人看过
不可抗力
新型冠状病毒疫情期间商业物业租赁合同是否正常履约

在疫情期间，商业物业的租赁合同一般是不能够正常履约的，如果继续履行显失公平的可以协商变更合同。所以协商一致是可以主张免除租金或者解除合同的。一、合同期内房东涨房租怎么办债权转让后出租方与承租方协商一致有权涨房租。租赁合同有效期内，非经承租方同意，出租方无权单方面涨租金，以此为由解除合同的需承担相应的违约责任；租赁合同到期后，出租方可以要求涨租金，承租方可以选择接受或退房。没签租房合同房东涨房租，如果有证据证明原租金，那么可以表示拒绝涨租金。如果对方擅自涨租金，属于单方对合同的变更，并不会产生合同变更的效果。根据规定，房屋租赁合同期内，出租人不得单方面随意提高租金水平。二、情势变更与显失公平的区别有哪些民法典中情势变更与显失公平二者的区别有：情势变更是不可归责于合同订立当事人的客观原因造成的，而显失公平是由一方的责任而造成的。一般出现显失公平后，一方当事人可在签订合同后一年内要求变更或撤销合

2023-06-24

130人看过
管制
新型冠状病毒疫苗期间以前可以在公司上班吗

新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。一、隐瞒疫情不报的后果是什么根据我国有关法律规定，故意隐瞒疫情造成严重后果的，可能按照以危险方法危害公共安全罪处罚。另外，编造、故意传播虚假疫情信息，严重扰乱社会秩序的，也会受到《刑法》处罚。《中华人民共和国刑法》妨害传染病防治罪违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；(二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便

2023-06-24

126人看过
劳动者
因疫情延迟复工期间，要不要支付劳动者报酬

因疫情延迟复工期间，要支付劳动者报酬。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。一、疫情期间如何避免停薪企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、私人幼儿园疫情不上班有工资吗私人幼儿园疫情不上班有工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、

2023-04-03

54人看过

工资
2020年疫情期间工资推迟发放可以吗

一、疫情期间工资推迟发放可以吗？2020年疫情期间工资推迟发放完全是可以的，但前提也是要告知劳动者原因，对于疫情的影响这是无法预见的情形，只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持，从而不会承担责任。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后，可以延期支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节

2023-03-02

178人看过
管制
控制新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的会构成犯罪吗

控制新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的是会构成犯罪的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯寻衅滋事罪，最高判刑十年。一、多次寻衅滋事怎样认定？《刑法》第二百九十三条第一款规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，定为寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。多次寻衅滋事中的“多次”应认定为三次或者三次以上。二、寻衅滋事罪是否过失犯罪寻衅滋事罪不是过失犯罪，而是故意犯罪。寻衅滋事罪在主观上只能由故意构成。即公然藐视国家法纪和社会公德。其动机是通过寻衅滋事活动，追求精神刺激，填补精神上的空虚。根据《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、

2023-06-23

447人看过
工伤保险
"新型冠状病毒疫情对工伤的影响"

上下班感染新型冠状病毒算工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。被传染上新型冠状病毒是不是不能当警察在预防、控制新型冠状病毒疫情期间，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重，或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯“寻衅滋事罪”，最高判刑十年。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

2023-07-11

311人看过
工资
面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定

面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。一、企业停工停产期间工资发放标准企业停产工资发放标准：1、停工、停产在一个工资支付周期内。比如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。二、疫情期间工资怎么算的如果用人单位在疫情期间延迟复工，在一个工资支付周期内工资按照劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则由单位向劳动者支付一定的生活费。三、疫情期间有工资么疫情期间用人单位停工、停产超过一个工资支付周期的

2023-02-04

352人看过

工时
疫情期间天津延期复工时间

一、疫情期间天津延期复工时间天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部1月31日晚间发布通知，要求天津市区域内，除必需行业外，其他类企业暂不复工，各级各类学校延期开学。通知指出，天津市区域内除涉及保障城乡运行必需（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生的相关企业之外，其他类企业暂不复工。天津市各级各类学校延期开学。天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作指挥部表示，复工、开学具体时间将提前通知，给企业、学校留出准备时间。二、被隔离和患病职工工资如何发放根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上

2023-05-11

344人看过
工资
民营企业在疫情期间是否应该支付工资

1、民营企业在疫情期间是否需要支付工资疫情期间民营企业的第一个工资支付周期需要正常支付工资；从第二个月开始，如果没有实际工作，只能支付生活费。《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防治工作期间劳动关系问题的第二次通知》：企业在工资支付周期内停产停产，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。第二，疫情期间劳动合同如何处理。在传染病流行期间，合同不能终止。在新冠状病毒隔离期间，根据人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠状病毒感染防疫与控制劳动关系问题的有关规定，肺炎患者感染新型冠状病毒。疑似病人或密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，或因政府采取隔离措施或其他紧急措施，不能提供正常劳动的，企业应

2023-05-31

486人看过