怀孕期间工资结算方式-法师兄

怀孕期间工资结算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 17:44:17 107 人看过

在企业和事业单位女员工，产假期间享受到的工资待遇是不同的。企业的女职工，如果女职工买了生育保险，那产假期间的工资，是生育保险机构发的。如果女职工没有买生育保险，那企业发工资。至于发多少基本工资，由企业决定。如果是机关和事业单位的女员工，产假期间的工资，一般是按照员工的职务、级别、工龄、技术等级和按国家规定比例计算的。

怀孕期间离婚

具体情况具体分析。女方怀孕期间，男方提出离婚女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。在女方怀孕期间，女方存在严重过错行为，对男方感情的严重伤害的或者由女方提出离婚的，那么法院应该受理。

《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》

机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

２、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级工资与按国家规定比例计算的资金；

３、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算机的奖金；

４、事业单位职工，为本人技术等级工资与按国家规定比例计算机的津贴。

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1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。一、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动

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