五一休一天算触犯劳动法么-法师兄

五一休一天算触犯劳动法么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 21:47:09 483 人看过

若用人单位未能与员工充分沟通而擅自决定在五一仅放假一日，这可能是违背法律法规的行为。

若是单位必须让员工在五一期间加班，他们应当耐心地和员工以及工会进行友好协商，并确保此举是为了满足生产经营等必要需求。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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