劳动合同顺延和续签是一样的吗-法师兄

劳动合同顺延和续签是一样的吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 10:41:17 444 人看过

不一样。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。

一、大病员工合同不续签

1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

二、开标前一天收到质疑怎么处理

1.采购活动继续，代理机构一方面组织质疑答复，一方面继续开展采购活动。这样处理不会影响正常采购效率，但是可能会引发后续投诉，不利于采购项目的完成。

2.顺延采购活动，这种处理方式的优点是可以有足够的时间处理质疑，但根据现有规定，采购项目需要顺延的，采购人或代理机构应当在首次提交响应文件截止之日前通知所有供应商。本案的实际情况不符合顺延的条件。

3.重新开展采购活动，这种处理方式优点与顺延采购活动相同，缺点是采购周期拉长，影响采购效率。

三、怀孕了合同到期老板说要半年到期了怎么办

关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

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