根据劳动合同期限,不同期限的劳动合同试用期限制不同。不满三年的试用期不得超过二个月,三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
依据劳动合同期限,不满三年的试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
了 解 劳 动 合 同 期 限 , 决 定 试 用 期 限 长 短
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。在固定期限劳动合同中,试用期不得超过六个月。同时,该法第二十条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。因此,了解劳动合同期限可以决定试用期限的长短。在实际操作中,用人单位应当根据劳动合同期限和劳动者的工作能力、绩效等情况合理确定试用期,并在合同中明确约定。同时,劳动者在试用期内也应当认真履行自己的职责,以期顺利通过试用期,成为用人单位的正式员工。
了解劳动合同期限可以决定试用期限的长短。在实际操作中,用人单位应当根据劳动合同期限和劳动者的工作能力、绩效等情况合理确定试用期,并在合同中明确约定。同时,劳动者在试用期内也应当认真履行自己的职责,以期顺利通过试用期,成为用人单位的正式员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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2022年试用期在劳动合同最短期限有规定吗吉林省在线咨询 2022-11-10一般试用期最短不能低于一个月,试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】
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服务期限短于劳动合同期限云南在线咨询 2022-03-05服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限,其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限,保证用人单位能收回其对劳动者的投资,在服务期内,劳动者与用人单位的权利义务,一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的,劳动者是不能任意解除、终止服务期的。 当服务期短于或等于劳动合同期限时,服务期被劳动合同期限所吸收,用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义
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试用期在劳动合同最短期限内有合同期限吗?广东在线咨询 2022-06-14一般试用期最短不能低于一个月,试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】
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固定期限劳动合同试用期最短多久河南在线咨询 2022-05-16按照我国法律相关规定,固定期限劳动合同试用一般试用期最短不能低于一个月,最长不能高于6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。