老板如何通过私下减薪来保护自己的权利-法师兄

老板如何通过私下减薪来保护自己的权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:03:12 263 人看过

老板私自减薪时如何维权首先，工资是劳动合同的一部分，受法律保护

双方在合同中约定工资。本劳动合同自签订之日起对双方均具有法律约束力，并按合同规定履行。劳动合同是双方协商一致，在劳动合同中约定月工资金额的劳动合同。只要工人履行了劳动义务，公司就必须根据劳动合同履行支付所有工资的义务。当雇主变更工资时，需要与工人达成协议，并书面变更劳动合同。根据《劳动合同法》第18条的规定，单方面减薪是违法的，如果劳动合同没有明确规定劳动报酬、劳动条件等标准，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商；如果协商失败，应适用集体协议的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬；第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同

由用人单位和劳动者各执一份劳动合同

减薪属于劳动合同内容的变更，并与劳动者协商签订书面文件。用人单位单方面降低劳动者工资的，劳动者可以未按时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿。如果他不想终止劳动关系，他只能要求支付工资差额。扣发、拖欠工资的法律责任

用人单位无故扣发、拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资和1-5倍的赔偿金。发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会提出上诉的，仲裁委员会可以要求用人单位支付劳动者应支付的工资、报酬及其经济补偿金的25%，《劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金

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