什么叫员工合同到期?-法师兄

什么叫员工合同到期?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 16:10:45 383 人看过

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、无期限劳动合同可以辞职吗

无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、长期加班能解除劳动合同吗

长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、离职公司不批准如何处理

离职公司不批准，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。根据相关法律明确规定劳动者解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，超过30日劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同形式
什么叫直签员工

直签员工就是正式员工，直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此，劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。其属于最普遍的劳动合同形式。一、劳动合同必须要按手印吗劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。另外在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。（3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。（4）若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。（5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。二、人事可以自己给自己签合同吗人事可以自己给自己签合同

2023-03-21

269人看过
工资
什么叫到手工资

到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。一、6000扣多少税税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：1、个人所得税6000-3500＝2500；2、超过1500适用10%的税率，个税金额1500*10%-105＝145；3、工资是6000-145＝5855。二、税前工资包括五险一金么根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资。最后，税前税后工资包括五险一金吗?在此提醒大家，以上信息，仅供参考。在面试时，一定要跟用人单位商量好，究竟自己心仪的工资是税前的还是税后的，五险一金费用扣除之

2023-04-03

109人看过
辞退
辞退员工未到期合同

没到期辞退劳动者，用人单位要对劳动者进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同没到期辞退怎么办用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。（一）合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

2023-07-02

78人看过
裁员
什么叫合法裁员

一、什么叫合法裁员裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。因为裁员关系到许多员工的生活，影响极大，所以裁员被严格约束。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。二、裁员的原因裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降

2023-04-22

393人看过

辞退
员工合同未到期被辞退能得到什么补偿

工伤员工合同未到期辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。一、辞退补偿金一般是多少?如果用人单位过失性辞退劳动者的，不需要赔偿劳动者；用人单位非过失性辞退，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、公司解雇员工赔偿标准是什么公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。三、10年以上的临时工被辞退怎么办10年以上临时工视

2023-03-20

394人看过
法律综合知识
什么叫同案人员

同案犯是指二人或以上实施同一犯罪的行为。在某些重大刑事案件的追诉过程中，控方经常利用同案犯的证言作为指控其他刑事被告的证据。只有当同案犯认为自己可能从中获得某些利益时，才可能作为控方证人出庭作证；作为回报，同案犯在作证之后可能在定罪或量刑上获得相应利益。

2024-04-22

342人看过
法律综合知识
合同期到期员工赔偿标准

一、合同期到期员工赔偿标准（一）有固定期限的劳动合同因期限届满而终止，劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定，原来的劳动法只是规定了解除时，由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止时也要向劳动者支付补偿金的规定显然是鼓励和引导用人单位和劳动者之间建立长期的相对稳定的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同样，这里所指“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。但是，有一种情况用人单位在终止固定期限劳动合同时可以

2021-11-05

163人看过
法律综合知识
合同未到期员工不干了有什么规定

一、合同未到期员工不干了有什么规定合同未到期员工不干了的规定有：老欧的那个这需要提前三十天以书面形式通知用人单位离职，如果是在试用期内的，提前三天通知即可离职；如果上方协商一致的，则可以不提前通知。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、员工入职劳动合同的法律规定有什么员工入职劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权

2024-01-25

115人看过

合同期限
员工合同到期告知书怎么写？

一、员工合同到期告知书范文你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下：合同期满后，准备续订(终止)劳动合同。选择后，请于年月日前将此通知书交至人事部负责人。(用人单位盖章)年月日附：当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15~30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续仃或终止合同的手续。二、劳动合同到期证明劳动合同期满，不再续签，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由

2023-06-01

237人看过
合同终止
公司和员工的合同到期

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。一、劳动合同终止是否有补偿？用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限

2023-04-02

458人看过
劳动争议调解
合同未到期员工被下岗

我干隆力奇的促销员7年，现在说不让干就不让干了，我无法接受。日前，苏女士向本报记者求助，希望用人单位能给予其经济补偿。员工工作七年无故遭离职苏女士介绍，2004年4月，她进入江苏隆力奇生物科技股份有限公司合肥办事处(下称隆力奇合肥办)，任促销员。先在阜阳北路某超市促销隆力奇系列化妆品。11月被更换到双凤大道某超市做促销员。2011年12月中旬，正在工作中的苏女士接到公司电话：通知我，促销员的工作干到月底就结束了，不用来了，来了也没事做。突如其来的电话，让苏女士十分心寒。隆力奇合肥办曾将苏女士安排到另外一家店面做促销员，因离家远和已另有安排促销员，苏女士认为工作没效益，相当于让我自动离职。她告诉记者，我在公司干了7年，很有感情，不说功劳，也有苦劳啊。现在就不让干了，怎么说也要给点经济补偿。劳动合同未到期在采访中，记者得知，从2004年到2009年期间，苏女士与隆力奇签订了劳动合同，并购买了相

2023-06-09

367人看过
企业改制
合同到期员工续签合同应该在什么时候续签？

劳动合同到期在什么时候续签?一个月之内。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人

2023-04-19

291人看过

法律综合知识
什么叫包工包料合同书

一、什么叫包工包料合同书建筑工程包工包料合同是针对承包商和发包商就既包工又包材料而签订的建筑工程合同，在承包建筑工程的时候有两种承包方式，一种就是包工既包料，另一种就是包工不包料，建筑工程往往是由施工队伍承包施工的，施工单位的承包方式包括了既包工也包料以及包工不包料这两种，不同的承包方式施工价格是不同的。因此，承包方与发包方在签订合同时就应对是否包工包料等细节作出约定。二、包工包料不给钱能去劳动局投诉吗包工包料不给钱不能去劳动局投诉，这属于经济、合同纠纷，不是劳动纠纷，所以劳动局不管，只能到法院起诉。经济纠纷的解决途径：在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。（一）仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协

2021-10-09

75人看过
违约金
什么叫背靠背施工合同

一、什么叫背靠背施工合同1、背靠背条款，一般对应的英文为“ｐａｙｗｈｅｎｐａｉｄ”或“ｐａｙｉｆｐａｉｄ”，是指双方在合同中约定，付款方的付款时间、金额、方式等以第三方支付给付款方为条件。2、所谓的“背靠背”，并非法定概念，实为行业内的惯常说法。总承包商采用此条款的目的，在于确保其所承包的项目能够维持健康的现金流，力求量入为出。“背靠背”条款不止是存在于总承包商与分包商的合同中，在分包商的再分包合同中，也同样存在。例如专业分包、劳务分包等。3、背靠背合同通常出现中介关系当中，中介人与委托人和第三人之间各签订一份合同，委托人和第三人之间是不能见面的，中介人同时受这两份合同的约束，三方之间的付款就是背靠背付款。背靠背条款在各类合同中均可能出现，实践中尤其在建设工程施工合同中最为典型。二、背靠背付款注意事项1、交货日期要避免循环引用。循环引用即绕来绕去，还是确定不了送货日期。2、送货条款后应补充

2023-05-03

264人看过