劳动者有下列情形之一的,不能享受当年的带薪年休假的情况如下:
1、劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假;
2、劳动者请事假的天数已经累计20天以上的,且按照单位规定不予扣除工资的;
3、劳动者累计工作满1年但不满10年,请病假的天数已经累计2个月以上的;
4、劳动者累计工作满10年不满20年,请病假的时间累计已经超过3个月的;
5、劳动者累计工作满20年以上,且请病假的时间累计超过4个月的。
一、举报公司的方法如下:
1、拨打12315电话举报;
2、本人前往工商行政部门举报;
3、寄信给工商行政部门举报。
二、公司拖欠工资的处罚标准:
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
2、对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚;
3、尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
综上所述,劳动者不能享受当年的带薪年休假的情况有,劳动者的工作安排中已经享受了寒暑假;劳动者请事假的天数已经累计20天以上的,且按照单位规定不予扣除工资的;劳动者累计工作满1年但不满10年,请病假的天数已经累计2个月以上的;其他不能享受当年的带薪年休假情形。
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未休年假有补偿吗,没有年休假情况有哪些台湾在线咨询 2023-11-09一、未休年假有补偿吗 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年休假工资在哪些情况下适用诉讼时效安徽在线咨询 2022-08-31工资适用一年的普通时效,并不意味着劳动者在仲裁时,仅能获得一个年度的年休假工资。劳动者主张年休假工资,其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付,故至诉讼时未经过一年的时效;而对于本年度的年休假,其依法有权主张,亦未经过仲裁时效。故劳动者在任何时间提起仲裁,其有权要求的年休假工资,应当为上一年度的年休假和本年度的年休假,即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。《职工带薪年休假条例》第