生育津贴什么时候开始发-法师兄

生育津贴什么时候开始发

来源：互联网时间： 2023-08-07 11:50:16 179 人看过

领取生育保险津贴没有期限的，生育保险的清算与当事人的身份证、结婚证、计划生育服务手册、生育证、新生儿出生医学证、出院清单等资料有关，一般在提交资料审查合格后的下个月发行。女职工产假期间的生育补贴，如果已经加入生育保险，使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。

生育津贴什么时候可以申请领取

生育津贴应在女职工分娩后60天到180天之内申领。申请生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件。

2、准生证、出生证和独子证复印件。

3、生育住院发票复印件、出院小结；

4、单位证明；

5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定

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一般在分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。随后就可以领取。一、生育保险该怎么办理生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴纳。生育保险办理如下：1、在享受生育津贴之前，单位需要为您申请生育保险，并准备三份表格：企业职工基本养老、工伤生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作生育保险人员增减表。这三份表格由企业准备；2、单位持此三表到社会劳动保险部门申报，劳动保险部门受理后，将返回两份盖章后的表；3、等到下个月，单位可以正常缴纳新员工的生育保险费，这要到税务部门缴纳；4、办理医疗证明：怀孕后，用人单位应携带有关材料到社会劳动保险部门办理；5、女职工生完孩子后，产假满30前向社会劳动保险部门提交保险支付材料；6、办理保险支付的材料主要有：城镇企业职工生育情

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根据我国法律规定，生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。一、生育津贴多久不报失效生育津贴报销时限为：1、生育医疗费：应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；2、生育津贴：一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；3、计划生育手术费用：应当在手术前申办；4、男职工假期津贴：应当在其配偶生育后1年内申办。二、生育津贴什么时候可以申请领取生育津贴应在女职工分娩后60天到180天之内申领。申请生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结；4、单位证明；5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理。三、生育津贴是不是要休完产假才可以领取？在我国职工的生育津贴在产

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职工在参加的有生育保险的情况下，如果女职工怀孕生产或者男职工的合法配偶怀孕生产，那么在满足了规定条件的时候，自然就可以申请领取生育津贴，不过此时要注意领取的时间。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。一、流产假期规定是什么流产假期规定包括：1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、小产产假工资和福利待遇女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、生育金是公司申请

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生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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