和第三方签合同需要注意什么-法师兄

和第三方签合同需要注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 11:20:17 338 人看过

一、和第三方签合同需要注意什么

和第三方签合同需要注意的事项如下：

1.用人单位名称：查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗。

2.试用期与见习期：企业间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国家高校、机关见习期不超过一年。

3.违约金：尽量将违约金降到最低。

4.备注事项：将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明，以防招聘方不认账。

5.签约程序：切记应在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

6.明确具体的职务和岗位，明确工作内容及性质。

7.明确工资数额及涨幅情况。

8.明确是否办理社会保险。

二、三方协议与劳动合同区别在哪

三方协议与劳动合同的区别主要有：

1.含义不同：三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.签订的主体不同：三方协议涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，由劳动者和用人单位两方签订。

3.主体身份不同：毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

4.有效期限不同：三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到之日。而劳动合同的有效期根据双方的约定为准。

三、三方协议违约金一般是多少

三方协议违约金的数额是由协议的当事人约定的，法律对于违约金的数额没有强制性要求，但是约定的违约金应当适宜。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营。第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。一、劳务派遣的优势劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单

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