劳动法规二次入职方面具体有哪些？-法师兄

劳动法规二次入职方面具体有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 11:23:28 310 人看过

一、劳动法二次入职算不算续签？

员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为，后者是连续的法律行为，因此，二次入职不属于续签。

二、员工二次入职是否有试用期？

劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

三、二次入职是否需要再次签署劳动合同？

劳动合同法中强调的是“连续签订两次”，中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同，将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同，如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。

而且员工在解除劳动关系后又重新入职，必须再签订劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

劳动保护
劳动法规定了女职工哪些方面的劳动保护？

《中华人民共和国劳动法》规定女职工劳动保护法内容如下：1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、女职工经期不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动；3、妇女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度和怀孕期间禁止的劳动。怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于九十天的产假；5、女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。劳动法规定双休吗劳动法并没有强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时／日，40小时／周，167．4小时／月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照规定，支

2023-07-03

269人看过
合同期限
员工入职规定具体有哪些内容？

员工入职规定第一条办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：一、入职员工填写《员工登记表》，表中应当载明员工个人详细信息，确切联系、通讯方式。二、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相符且与实际情形相符”，并签署本人姓名。三、入职员工阅读、学习公司全部规章制度，并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上签字确认。四、入职员工应当在入职一个月内订立书面劳动合同。五、人力资源部根据新员工入职情况每月3日前（遇节假日延至假日后第一个工作日）更改员工花名册。第二条确定新入职员工的试用期应当遵守以下规定：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。四、因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。第三条人力资源部通知录用人员到人力资

2023-04-17

66人看过
劳动者
劳动合同法中对于自动离职的规定有哪些具体规定？

所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中，当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。《劳动合同法》对于劳动合同的规定第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者

2023-07-05

106人看过
试用期
劳动法规定再次入职有试用期吗

一、劳动法规定再次入职有试用期吗劳动者在原单位离职后再次入职的，除先前离职时未过试用期便自动离职或再次入职约定的工作岗位不同的，用人单位不得再次与同一劳动者约定使用期。对于不遵守劳动法肆意滥用劳动法规定试用期最长不得超过六个月的时间，恣意践踏劳动者的个人权益，劳动者应及时向劳动行政部门举报。二、试用期用人单位是否应该为劳动者缴纳社保1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。3、法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、相关法律依据《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条：劳动合同期限三个月以

2023-06-19

425人看过

辞职
我想要辞职，最新劳动法对主动离职方面有哪些规定

原则上会但公司不一定给你应该是属于协商一致第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法

2023-02-14

340人看过
机动车
货车装载方面有哪些具体规定

机动车载物不得超过机动车行驶证上核定的载质量，装载长度、宽度不得超出车厢，并应当遵守下列规定：（一）重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4．2米；（二）其他载货的机动车载物，高度从地面起不得超过2．5米；（三）摩托车载物，高度从地面起不得超过1．5米，长度不得超出车身0．2米。两轮摩托车载物宽度左右各不得超出车把0．15米；三轮摩托车载物宽度不得超过车身。载客汽车除车身外部的行李架和内置的行李箱外，不得载货。载客汽车行李架载货，从车顶起高度不得超过0．5米，地面起高度不得超过4米。一、蓝牌货车超长处罚标准机动车载物应当符合核定的载质量，严禁超载；载物的长、宽、高不得违反装载要求，不得遗洒、飘散载运物。货运机动车超过核定载质量的，处200元以上500元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处500元以上2000元以下罚款。（一）自

2023-03-21

82人看过
刑事诉讼法
公正执法的具体方面有哪些？

执法（司法）公正包括实体公正与程序公正。执法公正是实体公正与程序公正的辩证统一，程序公正是实体公正的前提和基础，实体公正是程序公正的结果和目标。但是，在二者关系中，相对于实体公正而言，程序公正更具绝对性。如果执法人员不能公正执法怎么办可以向当地执法机关反应。已经做出行政处罚决定的，可以在60日内到做出处罚决定的上一级机关或者当地人民政府提起行政复议，或者到当地法院提起行政诉讼。刑事案件的，在法院开庭时可以陈述为自己辩护，或者在法院判决后提起上诉。如果有证据证明执法人员与对方当事人有利害关系，可以申请该执法人员回避，执法单位负责人审查后，符合回避条件的，会作出该执法人员回避的决定。《中华人民共和国人民警察法》第四十四条人民警察执行职务，必须自觉地接受社会和公民的监督。人民警察机关作出的与公众利益有直接有关的规定，应当向公众公布。第四十五条人民警察在办理治安案件过程中，遇有下列情形之一的，应当

2023-07-05

59人看过
拍卖方式
依法行政的具体体现有哪些方面？

行政管理意识的法制化是依法执政的重要内容。具体包括行政职权的法定化、行政编制的法定化、行政程序的法定化和行政责任的法定化。这些法律法规对行政机关及其工作人员的职能范围、权限大小、关系等方面进行了明确的规定,确保了行政权力的行使符合法律规定,保障了公民的合法权益。1.分析原句，确定中心意思为“行政管理意识的法制化”。2.提取关键词：“行政管理意识”、“法制化”、“法制”、“领导”、“政治”、“主导”、“国家权力”。3.结合关键词，改写为：“行政管理意识的法制化，使行政管理活动受到法律约束，依法领导政治、主导国家权力。”作为执政党，在依法执政的过程中，当然有一个领导政治发展的任务。执政党不可放弃自己应有的权利和责任。任何国家的执政党都对政治负有不可推卸的领导责任，中国共产党也不例外；（2）行政职权的法定化，就是指行政机关及其工作人员的职能范围、权限大小与关系都要有法律规范的明确授予与规定；（3

2023-11-04

216人看过

刑事责任能力
非法侵入住宅犯罪的四大方面具体有哪些

1、客体要件在国外刑事立法上，有的国家刑法将侵入住宅罪规定为对公共法益的犯罪，如德国刑法、日本现行刑法；多数国家将侵入住宅罪规定为对个人的犯罪。但在国内外刑法理论上通常都认为是对个人的犯罪。我国《刑法》把非法侵入住宅犯罪放在刑法分则第四章——侵犯公民人身、民主权利中，我们不难得出，本罪所侵犯的同类客体是国家对公民人身权利的保护。然而本罪侵害的直接客体，一直存在争论，有人认为是居住权，也有人认为是住宅安宁权，其中，以主张住宅安宁权为多。无论是住宅的安宁权还是居住权都是由财产权利而延伸的公民人身、民主权利，二者并不冲突，就是一个圈大一个圈小的问题。住宅安宁权，是指公民享有的住宅和个人生活不受侵扰的人格权，包括个人信息的控制权、个人生活的自由权和私人领域的占有权。居住权，用益物权的一种，指对他人所有的住房及其附属设施占有、使用的权利。“非法侵入他人住宅罪”所保护的公民相应的人身权利和民主权利都依

2023-02-14

386人看过
法律综合知识
上海市劳动合同法全文规定具体包括哪些方面内容？

根据劳动合同规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全

2024-01-26

379人看过
合同期限
《劳动合同法》有哪些具体规定，《劳动合同法实施条例》有哪些规定

《劳动合同法实施条例》中哪些条款存在争议1.变更期是否视为合同>规定《劳动合同法》和《条例》均未对“是否协商变更合同”做出解释“期限被视为合同”回应：劳动法专家谭**认为《劳动合同条例》规定，只要员工愿意，他们应该签订无固定期限的劳动合同。双方协商是否更改劳动合同条款，视为重新签订合同？例如，2008年1月签订了为期一年的劳动合同。现在双方协商将合同期限延长两年。是新合同吗？《劳动合同法》和《劳动合同条例》没有对这一问题作出规定。如果不算作重新签订，企业可以避免签订两份合同，只要它不断地改变与员工的合同期限2.如果协商没有达成一致意见，如何处理规定，当雇主制定，修改或决定规章制度或直接关系职工切身利益的重大事项，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，并与工会或员工代表进行平等协商回应：谭**指出条例没有进一步解释：什么是平等协商？如何进行平等协商？如何确定员工代表？如果双方协商不成

2023-05-07

290人看过
法律综合知识
入职隐瞒怀孕是否违法，具体规定有哪些？

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2024-04-19

243人看过

劳动者
劳动者讨薪方式具体有哪些

一，劳动者讨薪方式具体有哪些第一，投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二，依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不履行，可申请法院强制执行。第四，如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决要求被告履行法律义务，也可以按上述途径索取薪酬的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向讨薪者加倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获

2023-04-29

100人看过
机动车
在取消审批方面有哪些具体规定

在保障监督制约的基础上，新的《机动车登记规定》简化了机动车登记的审批手续，减少群众往返车辆管理所的次数。一是取消办理变更登记的事前审批程序。原来，需要改变车身颜色、更换车身或车架的，机动车所有人必须事先向车辆管理所提出申请，批准后进行变更，变更后再到车辆管理所办理变更登记，共有3个环节，需要往返车辆管理所2次。新的《机动车登记规定》在办理程序上，减少事前审批，强化事后监督，规定申请变更机动车车身颜色、更换车身或者车架的，不需进行事前审批，群众变更完后直接到车管所交验机动车并办理变更登记，只来车辆管理所1趟即可办结。这样比较切合实际，方便群众，减少群众的往返次数，同时进行事后把关，车辆的安全性能和唯一性确认也可以得到保障。二是取消进口车审批程序。考虑到随着《道路交通安全法》的实施，特别是机动车登记系统统一版的应用，可以有效实现监督制约作用。对不属于核查系统内的进口车，取消了省级公安交通管理部

2023-05-05

148人看过