1、职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以向当地劳动保障监察机构投诉；2、与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；3、向劳动保障部门投诉或者申请工伤认定，要求支付社会保险待遇等。劳动保障部门有关机构拖延或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或者向当地人民法院提起诉讼；4、如果遇到一些复杂的诉讼，不了解法律问题，可以向当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助。
面对医疗纠纷有哪些解决渠道
对于医疗纠纷，目前有两条渠道解决：
一是通过卫生行政部门处理，这须由医疗事故鉴定委员会对双方当事人的医疗事故进行技术鉴定。
二是通过民事诉讼来解决，即当事人认为医院对事故的发生有过错，要求医院承担民事责任的赔偿，通过获得赔偿金来讨回公道。面对当前越来越多的医疗纠纷，人民法院也加大这类纠纷的力度。
2000年10月最高人民法院召开的审判工作会议，专门对审理医疗纠纷引发的损害赔偿案件提出了以下指导意见：一、要正确区分医疗事故责任与医疗过失损害赔偿责任的界限，是否构成医疗事故，不是认定医疗过失损害赔偿责任的必要条件。二、医疗事故鉴定只能作为法院审理认定事实的证据，是否作为确定医疗单位承担赔偿责任的依据应当经过法庭质证。三、要实事求是地确定赔偿数额。上述指导意见属于司法解释范畴，即是人民法院审理案件必须执行的法律。鉴于前一种解决渠道存在诸多局限，无疑通过民事诉讼不失为一种较好解决方案。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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第三者民事纠纷的解决途径有：1、协商。双方当事人自行和解，当事人可以协商一致，达成双方都满意的方案；2、调解。让第三者依据一定的习惯、道德等，促使双方形成一个解决纠纷的合意；3、申请仲裁。当事人可以达成合意，将纠纷提交仲裁机构解决；4、诉讼解决。通过打官司解决，指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定。一、民事纠纷的特点有：1、民事纠纷主体之间法律地位平等；2、民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议；3、民事纠纷的可处分性。分别于行政争议和刑事争议。二、以纠纷的表现形式为标准可以分为以下三类：1、认识上的冲突。当事人双方由于对某些权利与义务认识上的不一致而产生的心理冲突。如在经济纠纷中关于权利与义务之争，往往是认识上的冲突。2、情感冲突。当事人双方由于认识上的不一致进而导致情感上的对立。如夫妻之间由于观念上的冲突导致情感上的冲突，最后导致婚姻纠纷。3、意志冲突。当事人双方2023-06-30434人看过 -
劳动纠纷(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。在以上处理2023-06-12183人看过 -
劳动纠纷一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动法》第七十九条劳动2023-04-15151人看过 -
劳动纠纷一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动法》第七十九条劳动2023-04-15411人看过
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劳动纠纷发生劳动纠纷后有下列维权方式：用人单位与劳动者协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，去依法提起诉讼。一、做了20多天不发工资怎么办？做了20多天不发工资，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、工伤认定期间不发工资怎么处理工伤认定期间不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。三、领产假期间被降薪要怎么办休产假期间被降薪2023-03-22330人看过 -
劳动纠纷1、协商，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议2、调解，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出3、仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。4、诉讼。劳动纠纷预防措施有哪些（1）在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完备的劳动合同，以便于督促双方执行劳动合同，如果发生了劳动争议，也便于处理。实践证明，产生劳动争议，多数都是因为不签劳动合同，或者是劳动合同内容不全面、不完善所致。（2）要把劳动争议消灭在萌芽中。预防劳动争议与劳动争议处理相比，是一种更积极、更主动的措施，是一项解决纠纷的前期工作，是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议，可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决，避免矛盾激化，使劳2023-07-24478人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： (1)1因确认劳动关系发生的争议； (2)因... 更多>
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劳动纠纷维权的渠道有哪些安徽在线咨询 2021-11-111、职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以向当地劳动保障监察机构投诉；2、与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；3、向劳动保障部门投诉或者申请工伤认定，要求支付社会保险待遇等。劳动保障部门有关机构拖延或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或者向当地人民法院提起诉讼；4、如果遇到一些复杂的诉讼，不了解法律问题，可以向当地工 -
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劳动纠纷维权都有哪些云南在线咨询 2022-06-131、在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉; 2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼; 3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼; 4、如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不 -
医疗事故维权有哪些渠道西藏在线咨询 2022-09-08一、医疗费按照对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。二、患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。三、住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食 -
劳动纠纷的维权方式有哪些内蒙古在线咨询 2023-01-03一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。 通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。 劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。 二、调解的维权途径发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员
