员工辞职注意事项是什么
来源:互联网 时间: 2023-04-07 10:30:07 496 人看过

一、经济诈骗罪

经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容,所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法,我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗,经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪,包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。

经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条),在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中,是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为;

经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节),主要涉及金融领域,包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等;

经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗,包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条),诈骗出口退税的行为,利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。

许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么?有人认为就是诈骗罪的量刑标准,有人认为依据诈骗罪的不同内容进行区分,按照“经济”的具体内容来确定经济诈骗罪量刑标准。

经济诈骗罪量刑标准一般就是指诈骗罪的量刑标准:

经济诈骗罪量刑标准一:犯诈骗罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;

经济诈骗罪量刑标准二:数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;

经济诈骗罪量刑标准三:数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

二、数额标准。

从我国有关现行刑事司法解释来看,合同诈骗罪与金融诈骗罪的数额标准都高于诈骗罪的数额标准。

2001年4月8日《最高人民检察院公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定,合同诈骗的,个人诈骗公私财物数额在5千元至2万元以上的,应予追诉。

1996年12月24日《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》(注:以下简称《最高人民法院的解释》)规定,个人进行贷款诈骗数额在1万元以上的,属于“数额较大”;个人进行货款诈骗数额在5万元以上的,属于“数额巨大”;个人进行贷款诈骗数额在20万元以上的,属于“数额特别巨大”。

个人进行票据诈骗数额在5千元以上的,属于“数额巨大”;个人进行票据诈骗数额在10万元以上的,属于“数额特别巨大”。个人进行保险诈骗数额在l万元以上的,属于“数额较大”;个人进行保险诈骗数额在5万元以上的,属于“数额巨大”;个人进行保险诈骗数额在20万元以上的,属于“数额特别巨大”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 15:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 事业单位人员辞职要注意什么
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解
    2023-04-22
    239人看过
  • 职场员工新入职应该做什么,有哪些注意事项
    一、新入职如何做自我介绍?1、做好准备工作新入职场的员工面对做自我介绍,或多或少都会有点紧张的。因此,在做自我介绍之前要做好充分的准备工作,组织好语言,调整好心态,以免由于紧张而犯下些低级错误。2、基本信息要全面基本信息要介绍完整,比如姓名、什么时候毕业的、年龄、家乡、住址等等。再来就是对自己的兴趣爱好做个简单的介绍或以前都有些什么经历呀等等一些,说不定会找到老乡或是志同道合的同事呢!3、突出自己亮点基本信息介绍完之后,自己的特长、优势可是一定不能忘的。最擅长做什么,有哪些优势、哪些技能。可能有人会觉得,对于刚毕业的新员工来说,那里会有什么技能呢?其实不然那,在学校参加过哪些活动,做过哪些有意义的事,一般企业都会特别留心的哦!4、和同事互动做自我介绍最怕的就是,感觉自己一个人再说。比如,我们在介绍基本信息时候,说完你的家乡之后,再问问同事之中有没有老乡,若有的话也可以和同事间说话说说家乡的
    2023-03-16
    434人看过
  • 公司辞退有过错员工的注意事项
    《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同,不仅需要实体上符合该种情形,而且需要严格按程序进行。在上述6中情况下,因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本,企业应该做到以下几点:1、对于第一种情形,用人单位要对录用条件事先进行明确界定并公示,并做好试用期内的考核。一经发现劳动者不符合录用条件,用人单位应即时解除劳动合同。须注
    2023-04-22
    171人看过
  • 新员工培训有什么注意事项吗
    1、帮助新员工分析自己的个人发展思路,结合岗位的任务和需求,确定个人发展方向。这是新员工最关心的。2、制定可行的训练计划,帮助他们尽快从ABC的阶段过渡过去,结合公司的知识管理系统,尽量快地帮助他们适应工作,建立自信心。3、给他们制定非常明确的阶段性的工作指标和学习目标,原则是简单、明确。4、无论多高的学历,多深的资历,都要根据岗位的要求,把各个层面的技能挨个过关,让每个人都明确地知道自己的优缺点,做到心中有数。5、每个员工要做到一专多能—要求每个员工,无论什么职位,都要熟练掌握一种专业技能,同时要学会一种其他同事的岗位的技能。一、员工工资待遇1、基本月薪和提成就是你的基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:①一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。②很多企业有规定绩
    2023-03-03
    268人看过
  • 财务人员离职注意事项
    财务人员离职前可能需要交接的资料:1、如果管理合同,还要交接所有合同,并核对金额;2、以前年度的所有凭证、所有账本;3、财务章交接;4、将银行对账单和账目上进行核对;5、交接发票,并核对数量;6、交接最近3年的纳税申报底单;7、公司的进出货往来有关的账本,有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。8、交接现金,并和现金账进行核对;9、各类总账、明细账核对后填写有关交接报告,双方、单位负责人、财务负责人签字。劳动者离职注意事项在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式计有三类,供选择。一、与单位协商解除合同如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候,员工要注意如下几点:1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约
    2023-08-16
    401人看过
  • 员工签订注意哪些事项,管理人员注意哪些事项?
    一、员工签订劳动合同需注意事项1、劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。3、对非全日制用工要特别注意(1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。(2)非全日制用工不得约定试用期
    2023-03-16
    283人看过
  • 员工辞职代通知金是什么意思?
    一、员工辞职代通知金是什么意思?员工辞职代通知金的意思是指:用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是,单位辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有提前30天通知到劳动者的话,是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。二、相关法律依据《劳动合同法》第四十条的规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、其他需要注意的事项第一,未提前30日解除均须支付经济补偿佥吗?是不是只要企业未提前30
    2023-04-29
    452人看过
  • 公司新入职员工需注意哪些事项
    新入职一家公司,需要了解这家公司是否依法成立、是否有用工主体资格、是否提供支付工资的能力、是否为劳动者缴纳社会保险、是否提供劳动保护条件等情况。最后,需要与公司签订书面劳动合同,注意合同内容双方的权利义务承诺合法,并对试用期的约定。新入职一家公司,求职者需要了解这家公司是否依法成立,是否有用工主体资格,以及在实践中,有些劳动者可能会发现自己的单位没有工商注册,因此可能无法享受劳动法的保护。还需要了解公司是否有支付工资的能力,是否为劳动者缴纳社会保险,是否提供劳动保护条件等情况。最后,求职者需要与公司签订书面劳动合同,这是求职者权益保障的屏障。特别要注意合同内容双方的权利义务承诺合法。例如,职场、工资待遇、工作时间、试用期等承诺合法的同时,合同手续、形式也合法,必须书面签订劳动合同。最后,建议求职者注意合同对试用期的约定。劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期
    2023-10-17
    198人看过
  • 辞职的注意事项应当有见证
    辞职时请注意以下事项:1.面对面提交辞职报告当你有空找到老板时,请单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,有助于理解老板的反应。你可以看出离开对你来说是多么困难。如果你特别挑剔,老板会诚恳地要求你留下来。有时候你可以马上得到批准,但有些老板更喜欢给你发一段时间的名片。简单地解释一下辞职的原因就可以了。表现出对辞职的坚定态度,但没有必要详细说明辞职的原因。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也是好的。你不必知道为什么你真的离开了。例如,你离开是因为你的老板一无是处。当然,他不想让你把这当作离开的理由。如果工资是你离职的主要原因,那就不是一个好理由。3.不要抱怨老板,不要责怪任何人,不要责怪公司当你打算离开时,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地理解你对公司和他的意见,不要说任何不满。说你走了有什么用?老板也会诚恳地问你有什么抱怨和意见。不要说太多。最好什么也不要说。相反,赞美并感谢公司和老
    2023-05-07
    128人看过
  • 职工辞职养老保险转移到新单位的注意事项
    参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。一、辞职后养老保险怎么转劳动者离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会
    2023-03-23
    95人看过
  • 辞职信的标准格式和注意事项
    辞职信的格式首先写上辞职人的姓名、在公司担任的职务及日期;然后写上辞去的职务和辞职的原因,最好写上是因为一些迫不得已的事情才向公司辞职;写明任职单位负责人的姓名;最后写上一些表示歉意的语句及日期。比如“非常感谢公司的栽培”“非常荣幸能成为公司的一员”。需要注意态度一定要诚恳,理由要充分可信。辞职信的格式是怎样的1、标题:在第一行中间写“辞职书”三个字,或写“辞去工作”等字样。2、称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文:写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。4、结语:在正文后面写表示歉意的语句。5、署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。在我们的日常生活中,现在绝大部分单位和员工签订的合同都是有固定期限,在劳动合同期限内,员工可以提出辞职申请,单位没有违法情况的,员工应当提前一个月提交辞职信。如果单位存在拒发工资、不给买社会保险等行为,员工随时可以
    2023-07-01
    161人看过
  • 劳动者有过错,公司辞退员工注意事项
    因为是劳动者的过错行为,法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时,也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本,企业应该特别注意。用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者,劳动者要看是否符合以上情形,若不符合,单位属于违法解除劳动合同,可以要求赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同,不仅需要实体上符合该种情形,而且需要严格按程序进行。在上述6中情况下,因为是劳动者的过错行为,法律赋予
    2023-05-01
    160人看过
  • 新员工入职提交材料有什么,需要注意哪些事项
    一、需要提供资料如下1、本人身份证原件及正反面(同页)复印件2张;2、本人毕业证、学位证原件及复印件2张(劳动局备案使用);3、一寸彩色免冠近照2张(员工档案和工牌使用);4、解除劳动合同证明书原件1份(劳动局备案使用);5、就失业证原件及复印件2张;6、如未办理过就失业证则需要提供二寸彩色免冠近照1张;7、家庭户口簿首页和本人页复印件各2张(员工档案及劳动局备案使用);8、住房公积金卡、医保卡复印件1张;9、养老保险转出单(本人未持有则无需不提供);10、荣誉证书、专业职称、外语等级、技术上岗等资质证书原件及复印件(员工档案备案使用);11、三方协议、派遣证;12、在学证明或学生证原件;13、健康证明原件及复印件(具备二级以上医院资质)。二、上班需要注意的事项1、不论你住得多么远,因为你是新入职员工,所以每天早上最少提前10分钟到办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟
    2023-04-29
    494人看过
  •  工伤辞职报告的撰写规范及注意事项
    工伤辞职报告只需简要说明辞职原因和相应赔偿金额。具体格式为:由于本人在三个月前受到工伤,身体的状况一直都不是很好,目前适应不了现在的工作岗位,所以特申请辞职,希望领导批准。需要说明公司需要赔偿的项目、金额和支付的时间和形式。工伤辞职报告只需要简要说明辞职的原因和相应的赔偿金额即可。辞职原因的具体格式为:由于本人在三个月前受到工伤之后,身体的状况一直都不是很好,目前适应不了现在的工作岗位,所以特申请辞职,希望领导予以批准。把想离职的真实的原因写明白就可以了。需要注意的是要写明公司需要赔偿的项目、金额和支付的时间和形式。 快速工伤辞职报告写作方法工伤是指劳动者在从事工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害或丧失劳动能力的情况。根据《工伤保险条例》规定,用人单位应当及时采取措施救治工伤职工,并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,
    2023-08-31
    243人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 正式工怎么辞职正式工辞职的注意事项
      江西在线咨询 2022-04-19
      1个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有特殊约定及规定。 3正式工辞职应提前一个月,如果想晚些走,担心提出公司便让离职,可以口头提出后录音,再适时提前纸质报告,晚交些时间,但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。 4具体操作中时需要审时度势,要看公司是否正规,不同的公司不同对
    • 企业辞退员工时的注意事项
      内蒙古在线咨询 2023-06-11
      1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据
    • 员工辞职流程是什么?员工辞职什么意思?
      台湾在线咨询 2022-03-25
      员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1): (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)由财务
    • 辞退员工有什么注意事项?是否需要支付补偿
      青海在线咨询 2022-10-19
      试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形,并不包括试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本
    • 辞职的时候工作员工要注意什么
      浙江在线咨询 2022-05-05
      1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司