（一）合同承受。也就是一方当事人把自己合同的全部权利、义务，经对方当事人同意后，移转给第三人。

合同承受，必须符合以下要件：

一是必须有合法有效的合同存在，这是合同承受的根本前提；

二是所承受的合同为双务有偿合同，在单务合同中，当事人或者仅承担义务，或者仅享有权利，单务合同的移转不是债权债务的概括移转；

三是原合同出让人必须与第三人达成移转协议；

四是合同承受必须经过对方当事人同意。

合同承受的效力是指原合同当事人的一切债权债务关系由第三人承担，原合同当事人脱离合同关系。

（二）企业合并。企业合并包括一个企业或其一部分被另一个企业所吸收或几个企业合并为一个新的企业。企业合并后，因合并而消灭的企业对第三人的债权债务，全部由合并企业承担。

如果只是企业的一部分被其他企业吸收，则此企业债权债务关系由存续的企业部分与合并了部分该企业的企业，共同协商处理。

一、债务人第三人履行与合同第三人的区别如何理解

债务承担是指基于债权人债务人与第三人之间达成协议，将债务转移给第三人承担，由第三人取代债务人承受合同义务，债务移转可以是全部移转，也可以是部分移转，在债务全部移转的情况下，债务人已经脱离了原来的合同关系，而由第三人取代原债务人承担原合同债务。在债务部分移转的情况下，原债务人并没有脱离债的关系，而第三人加入债的关系，并与债务人共同向同一债权人承担债务，此种方式也称为并存的债务承担为研究目的。本文所研究的债务承担只是免责的债务承担，所谓第三人履行是指第三人在未与债权人或债务人达成转让债务的协议，并成为合同当事人的情况下，自愿代替债务人履行债务。

二、员工补偿的法律规定

1、法律怎么规定？

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿协商一致的原则变更劳动合同。/2、劳动法规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

因此，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止；企业法人发生变更后，其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的新法人承担。

3、公司兼并，谁承担劳动合同的义务？

如果原公司被新公司兼并，这属于法人之间的合并。新公司成为了原公司的权利义务承受者，它完全有义务对原公司的员工进行安置，有责任承担原劳动合同中规定的义务。因此，如果新公司在兼并前，作出“只接收公司，不接收员工”的类似声明是无效的；原公司在被兼并前，也无权作出与全体员工解除劳动合同的决定。

4、公司兼并应该怎么处理劳动关系？

由新的公司与员工协商变更原劳动合同。

如果经过协商不能达成一致，新公司可以根据劳动法“劳动合同订立时所依据的客观情

况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者””的规定，与员工解除劳动合同。