为什么单位不得辞退员工-法师兄

为什么单位不得辞退员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 21:44:20 318 人看过

单位不能辞退员工的情形，除劳动者有法定过错行为的：

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

单位辞退员工如何补偿－

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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