公司没有续签劳动合同,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,不续签的,公司需要按劳动者在公司的工作年限给予其经济补偿。
一、合同期到了不续签公司需要赔偿吗
劳动合同到期后,如果公司不续签的,需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满的,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订终止固定期限劳动合同的情形之外,用人单位都应该向劳动者支付经济补偿。而经济补偿金的计算方式也很简单,只需根据工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的话,则按照半个月的工资计算。
二、合同到期离职是如何规定的
合同到期离职规定如下:
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位提出不续签合同的,应当向劳动者支付经济补偿;
2、劳动者在期满后,可以直接提出不续签的请求。
三、3年劳动合同到期是否会得到赔偿
3年劳动合同到期,用人单位不续签,劳动者会得到赔偿。根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位不续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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