一、惩戒5年工资打得了进去吗

惩戒措施与员工工资的结算没有直接关联，后者作为劳动者依据法律享有的合法权益，劳动用人单位应严格按照双方签署的劳动协议约定的时间予以发放。工资支付可采取电子转账和银行支票等多种方式实现。任何有影响力的实体或者个体都必须尊重并且不得任意干预或非法延迟劳动者应得的薪资报酬。在实施员工薪酬支付的管理工作进程中，雇佣机构有义务为每一位在职和离职的劳动者提供翔实且易理解的个人工资细目清单。

此外，雇主公司还需要对工资支付的具体数额、支付日期、收款人和签收人以及相应签字等方面的信息进行精确记录，并做出承诺在工资支付之后至少保存两年以上以备查。

《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、惩戒5年后自动解除吗

在面临金融惩戒的情况下，您需要明确的是，违反规定的行为将会在五年期限届满之后自动终止实施惩治措施，然而却并不意味着惩戒状态亦能随之自动解除。倘若您有必要解除该惩戒状态，那么就必须要主动向相关部门提出申请，并且可能还需提交相关的证明材料以论证您已经达到了解除条件。请务必理解这一点，以免造成不必要的困扰和损失。

《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条

人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。

法律、司法解释另有规定的除外。

申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“惩戒5年工资打得了进去吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。