劳动仲裁过年强制加班-法师兄

劳动仲裁过年强制加班

来源：互联网时间： 2023-03-04 15:33:11 283 人看过

劳动关系存续期间用人单位拖欠加班费的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

一、在东莞东城劳动仲裁的时效是多久

在东莞东城劳动仲裁的时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工资的诉讼时效是多久

劳动争议在申请仲裁时的时效期限为一年。

仲裁的时效期间是从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。劳动者为用人单位工作的，用人单位应该要向劳动者提供相应的劳动报酬，也是劳动者应得的一部分报酬。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、a类合同用工纠纷的仲裁时效是多久

合同用工纠纷的仲裁时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资劳动仲裁案件

因拖欠加班工资发生争议的，在劳动关系存续期劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是多久铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间

2023-03-10

494人看过
加班
过年强制加班如何举报

一、过年强制加班如何举报1、过年强制加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。二、公司强制过年加班是否违法1、是违法的。加班必须要有加班费或是补休，可以到当地的劳动部门反映情况。2、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、在3种法定标准工作时间以外延长工作时间

2023-06-19

390人看过
加班
河北省劳动仲裁加班费支持几年

加班费引起的劳动争议在劳动关系存续期间的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、劳动争议要多长时间处理发生劳动争议应当在一年内处理，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

2023-03-14

311人看过
加班
劳动仲裁年休假加班工资时效多少

加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一、劳动者之间解除劳动合同后多长时间可以上诉当事人如果对解除劳动合同产生争议的，一般不可以直接上诉，而是应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、工伤死亡赔偿案件超过赔偿时效怎么办因为工伤死亡赔偿引起的劳动争议，申请超过仲裁时效的，当事人可以向人民法院提起诉讼。劳动争议适用劳动仲裁前置，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、不服劳动仲裁裁决不服劳动仲裁起

2023-03-08

468人看过

加班
申请劳动仲裁加班费可以追溯几年

因为加班费引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。一、多长时间不能申请劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效期间提出申请劳动争议仲裁委员会不再受理。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不是仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、劳动合同纠纷诉讼时效期间是怎么规定的劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。三、劳动争议劳动仲裁时效是怎么规定的？劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事

2023-04-04

341人看过
加班
劳动仲裁能否收回加班费

是的，但需要相关证据中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立合同发生的争议，劳动合同的履行、变更、解除、终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议（5）劳动报酬争议，工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金（6）法律法规规定的其他劳动争议案件2015年9月，小王加入北京一家商业公司做导购，与该公司签订了三年劳动合同，规定我应该执行标准工作时间。在我工作期间，公司安排我上一班休息一天。一般来说，我一个月要工作15天，每天工作13个小时。如果是法定假日，我没有付我工资的三倍。现在我想申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资，但家里人说我是盲目拖延这种情况下我能打赢官司吗？我需要准备什么样的证据才能赢得律师的回答：根据《劳动仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议的，当事人有责

2023-05-07

227人看过
加班
要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典

我们先看一下劳动法的规定,《劳动法》第44条规定如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法的规定中首先明确了3种加班情形:超时加班;休息日加班;法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下:超时加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;休息日加班:必须先安排补休,不能补休的,才应支付加班费;法定休假日加班:不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的,和不正确

2023-06-14

474人看过
加班
劳动仲裁怎么证明自己加班

一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。一、派出所做笔录的流程派出所做笔录的流程为：1、派出所工作人员会逐项记载询问时间、地点询问人和记录人姓名等信息，然后会询问被询问人的姓名、性别、家庭住址、工作单位等一系列问题，对其进行身份验证。2、询问人员会询问事件内容，一般都是采取问答的形式,对于询问人员的问题,被询问人只需如实回答就好。在被询问人回答的同时,记录人员会将被询问人提供的回答详细的记录下来。3、在整个讯问过程结束后,记录人员会将记录内容与被询问人核对，在被询问人确定没有出入之后，由被询问

2023-04-03

339人看过

加班
劳动仲裁怎么提供加班证明

一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。一、加班族求解，被强制加班怎么维权劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单

2023-03-12

279人看过
加班
劳动仲裁：加班等待中的无奈

法定期限自受理劳动仲裁之日起至作出裁决之日止不得超过60日。然而，这种拖延一年半的情况并不少见p>日前，早报接到不少读者反映，劳动仲裁超时严重影响了劳动者维护自身利益的权利。早报记者通过调查发现，这一现象确实存在，尽管仲裁机构作出了努力，但很难在短时间内扭转这种局面。看来，法定时间的缺失已经成为一个不可逾越的鸿沟对于从老家来京打工的张青（化名）来说，走上劳动仲裁之路是一个无奈的选择。自今年3月在某工地打工以来，张青等10多人的工资被拖欠，每人平均被拖欠1万余元，“我们别无选择，只能起诉。”，朝阳劳动仲裁委员会受理了张青等人的仲裁申请，但开庭时间安排在明年3月，“我已经问过了，法定时限是60天，但来申请仲裁的人都说60天不行，差不多要半年时间。”p>张青担心的是，等待“时间太长”的过程是否会有变化。承包商会在明年三月带着钱逃跑吗？我们会因为没有收入而负债吗？张青遇到的情况并非个案。很多农民工

2023-05-07

478人看过
加班
加班辞退了怎么劳动仲裁

加班辞退了，可以自被辞退之日起一年内向仲裁委员会提起仲裁。申请人申请仲裁要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当详细真实。一、公司未缴社保如何仲裁1.立案提供相关证据银行流水，社保缴纳记录等，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可

2023-04-05

152人看过
加班
劳动仲裁加班费怎么判决

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、企业违约解除劳动合同咋办企业违法解除劳动合同的可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其

2023-03-13

380人看过

加班
加班费是几年，可以在几年内申请劳动仲裁

因拖欠加班费发生争议的，劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。被拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗被拖欠加班费可以申请劳动仲裁，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部

2023-08-05

248人看过
加班
劳动仲裁时忘了加班工资仲裁怎么处理

劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。或者另外起诉，开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。一、劳动仲裁流程(1)提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等；(2)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；(3)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点

2023-03-24

113人看过