一、员工违规如何判定工伤赔偿

尽管违规操作本身并不会对工伤的判定产生直接的负面影响，但是我们仍然需要按照既定的程序来递交申请以核实工伤事宜。

在经过工伤确认为实之后，接下来则是进行劳动能力评估。

如果在此过程中发现没有缴纳社会保险的话，那么相关的工伤待遇都将由用人单位承担。

关于工伤赔偿的范围，主要涵盖了以下几个方面：医疗费用、停工留薪期间的工资福利、住院期间的伙食补贴、护理费用、交通费用以及住宿费用，此外还包括一次性的伤残补助金。

如果员工与用人单位之间的劳动关系得以解除，那么还会有额外的一次性就业补助金和一次性医疗补助金等待遇。

至于具体的赔偿金额，这需要根据个人的工资水平等因素综合考虑才能得出结论。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、员工有工伤如何赔偿

当受雇员工不幸遭受工伤事故时，首要步骤是启动工伤认定程序。

在通过鉴定确认工伤级别之后，受害员工将有资格获得对应级别的工伤保险待遇。

补偿内容往往包含了医疗费用的全额报销、伤残津贴的定期发放以及一次性工伤医疗补助金等多项补偿措施。

具体的补偿项目及标准会因工伤严重程度与所在地区的差异而有所区别，因此必须严格按照相关的法律法规和政策规定来执行。