劳动合同的签订期限是多长-法师兄

劳动合同的签订期限是多长

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:10:15 260 人看过

《劳动合同条例》规定，如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应签订书面劳动合同以建立劳动关系，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立

可见，用人单位最迟应在一个月内与员工签订劳动合同

相关知识：

劳动合同中关于工作时间长短的协议目前

，中国没有规定劳动合同的最低工作期限。但是，如果用人单位连续签订两份固定期限劳动合同，《劳动合同法》强制规定，只要劳动者提出要求，用人单位就应当订立劳动合同。劳动合同的分类根据《中华人民共和国实施条例》第十八条和第十九条的规定，劳动合同包括“定期劳动合同”，“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”（一）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。原《劳动条例》规定的长期合同单一劳动合同，即以完成某项工作任务为期限的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同

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根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固

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