劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么-法师兄

劳动合同签两年,中途辞职要赔钱么

来源：互联网时间： 2023-06-28 19:51:54 159 人看过

不要。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一、服务期有哪些规定

服务期有这些规定：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用；

3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者的劳动报酬。

二、劳动合同违约金最高可以约定多少

劳动合同违约金最高可以约定多少法律并没有具体的规定，由劳动者和用人单位进行约定，但是约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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