如何证明自己确实是该单位的劳动者
来源:互联网 时间: 2023-06-10 10:31:50 250 人看过

如何证明自己确实是该单位的劳动者实践中,打官司时才发现自己“没身份”的事不少。根据劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,确立劳动关系可以根据下列证据:

1、劳动合同2.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

3、用人

如何证明自己确实是该单位的劳动者

实践中,打官司时才发现自己“没身份”的事不少。根据劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,确立劳动关系可以根据下列证据:

1.劳动合同

2.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5.考勤记录;

6.其他劳动者的证言等。

所以,平时注意保存一些身份的相关证明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 06:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动关系中如何确认用人单位对自己作用
    劳动关系中用人单位通常指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。法律规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。劳动关系协调员的作用劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级,分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中,劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系,其内容高度敏感,形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。为了
    2023-07-27
    256人看过
  •  劳动仲裁中如何证实自己是加班?
    在加班前,可以收集的证据包括:单位领导使用QQ通知加班、在内部网上公布加班人员名单、单位发布书面加班通知、包含作息时间和考勤制度的规章制度等。这些证据可以进行截屏、拍照或复制,以便进行备份。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。在加班前,可以收集的证据包括:单位领导使用QQ通知加班、在内部网上公布加班人员名单、单位发布书面加班通知、包含作息时间和考勤制度的规章制度等。这些证据可以进行截屏、拍照或复制,以便进行备份。二是可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。 证 明 自 己 是 加 班 , 可 以 参 考 哪 些 证 据 ?根据问题,我们
    2023-10-08
    219人看过
  • 用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时,如何确定劳动关系?
    我是一名职业经理人,2001年被一家外国公司中国办事处聘用,双方达成共识,该办事处每月支付我工资30000元,劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利,故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后,再由人才输出公司派我到办事处工作。今年6月,办事处无故将我解雇,我想依法维护我的合法权益,请问我的劳动关系该如何确定?读者:王志耘王志耘读者:你这种情况是在签定劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时,劳动合同当事人如何确定的问题。对此《上海市劳动合同条例》有明确的规定:签定劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方,是为从劳动关系明晰的角度考虑,因为一
    2023-06-05
    381人看过
  • 劳动者如何证实自己在公司中受到了雇用?
    劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。家政公司和家政人员存在劳动关系吗家政公司仅起中介公司作用的,与家政人员不存在劳动关系;家政人员由家政公司派往雇主家服务的,存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动法》第二条,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
    2023-07-23
    382人看过
  • 劳动者和单位打官司是否需要自己搜集证据?
    问:既然国家法律规定,劳动争议案件中一般由用人单位承担举证责任,那么,是不是作为劳动者和单位打劳动官司时就不需要搜集证据了?答:虽然劳动争议案件中对于特定的证据实行举证责任倒置,但并不是说用人单位对所有涉及的证据均负有举证责任,也不是说劳动者就不需要提供证据。在司法实践中,不少用人单位在劳动仲裁或诉讼程序中,以各种理由拒绝提供相关证据资料,易造成因证据不足无法认定争议事实。为充分保护自己的合法权益,劳动者应尽可能地搜集对自己有利的证据。建议劳动者在日常工作中增强劳动法律和证据意识,或申请劳动仲裁之前,注重搜集保留与劳动关系相关的证据资料,如劳动合同书、工资条(卡)、工作证件、社会保险手册等。
    2023-06-09
    411人看过
  • 劳动合同未明确工作岗位,如何确保劳动者的权益?
    劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意;属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。工作岗位热死的女职工,应当获赔多少?最近,发生在福州马尾的刘运芳不幸事件在社会上引起强烈反响。3日晚9时30分,福建长隆纺织厂女工刘运芳晕倒在车间内。4日早上8时许,刘经抢救无效死亡。刘得的是热射病(中暑病症中最严重的一种),进而引起中枢衰竭。据刘运芳家人说,刘晕倒前,已经发高烧,她曾向工厂请过病假,却没有得到批准。刘运芳的工友说,刘晕倒时,车间内温度高达40以上。他们还说,车间常年温度很高,近期高温天气,更是给他们火上浇油,中暑和长痱子的工友不是少数。事发后,死者家属提出了30万元的赔偿要求,而厂方只答应支付10万元左右。另外,马尾区总工会的工作人员已让刘运芳丈夫王玉富填写一张《工伤认定申请表
    2023-07-19
    236人看过
  • 劳动者应该怎么证明自己符合录用条件?
    证明劳动不符合录用条件的方法是:1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求。2.要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收,告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外,对员工进行入职培训时,也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到,将录用条件写入员工守则并要求员工签收。3.应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在,考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同,需要向劳动者说明理由,举证责任在用人单位一方;举证不能,则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。一、试用期裁员有赔偿吗劳动者在试用期被依法裁员是没有赔偿的。如果是因企业生产经营困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员等其他原因需
    2023-06-22
    492人看过
  • 如何证明自己是雇佣而非劳动关系
    证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下:1、从形式要件上看,双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系;4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。劳动者如何证明劳动关系其劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,就可以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。以下是证明劳动关系的2种方法:(一)入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。(二)在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托
    2023-08-14
    490人看过
  • 你与单位劳动关系如何证实?
    证明与单位的劳动关系:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系问:证明劳动者与用人单位存在劳动关系的有效证据有哪些?答:证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据按证明效力依次排列如下:(1)双方签订的劳动合同;(2)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;(4)用人单位向劳动者发放盖章的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(5)劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘登记表、报名表等招用记
    2023-07-07
    58人看过
  • 如何证明劳动者违法了用人单位的竞业限制
    下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务:1、劳动者与新单位签证的劳动合同;2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据;3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据;5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据(此方面的证据有原始证据最佳,如果没有,应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全);6、劳动者在新单位的名片;7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载;8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据;9、其他证人证言,录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。用人单位违法与劳动者约定试用期,需承担什么责任劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
    2023-07-24
    120人看过
  • 劳动者单位拖欠劳动报酬应该如何赔偿
    《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。拖欠劳动报酬有无利息一般拖欠劳动报酬是没有利息的,但是根据相关的法律规定,对于拖欠工资,可以向对方索要经济赔偿金,赔偿金的计算为拖欠工资的50%,但需要有一个前提条件即劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的,就可以索要50%的经济赔偿金。另外劳动部的部门规章规定,在没有上述条件的情况下,可以索要25%的经济赔偿金
    2023-08-04
    402人看过
  • 如何证明自己的实际控制人的人
    实际控制人,是指虽不是公司的股东,但通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人。关于上市公司的控制权归属,《上市公司收购管理办法》规定,有下列情形之一的,为拥有上市公司控制权:(一)投资者为公司持股50%以上的控股股东;(二)投资者可以实际支配上市公司股份表决权超过30%;(三)投资者通过实际支配上市公司股份表决权能够决定公司董事会半数以上成员选任;(四)投资者依其可实际支配的上市公司股份表决权足以对公司股东大会的决议产生重大影响;(五)中国证监会认定的其他情形。以下情形也可以认定为实际控制人:(1)单独或者联合控制一个公司的股份、表决权超过该公司股东名册中持股数量最多的股东行使的表决权;(2)单独或者联合控制一个公司的股份、表决权达到或者超过百分之三十;(3)通过单独或者联合控制的表决权能够决定一个公司董事会半数以上成员当选的;(4)能够决定一个公司的财务和经营政策、并能据
    2023-07-24
    53人看过
  • 没有劳动合同如何确认劳动者与用人单位的关系?
    没有劳动关系,建筑工地群里劳动不过关系工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明;考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。签劳动合同后应该多久可以确立劳动关系?用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
    2023-07-22
    175人看过
  • 与单位解除劳动合同后如何要回自己的钱?
    对于解除劳动合同后,如何要回自己的钱财,我们就按照以下步骤进行:第一,先要搜集你在公司工作过的相关证据:双方签订的劳动合同、解除劳动合同的证明、欠薪和销售提成证明、工作照、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明等等,搜集越多即可越证明有在该公司工作的。第二,然后到劳监大队或者中队去提交证据:因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三,到劳动局,进行劳动仲裁申请:首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。注意:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定,所以如果是解除劳动合同后
    2023-06-09
    83人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者如何证明自己的工作和工资
      台湾在线咨询 2022-03-11
      劳动者可以要求公司的人事部门开具自己的工作和工资的证明,并盖上公司的公章即可。法律依据《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付
    • 原单位不给备案的解除劳动证明,当时劳动者是不可以自己改的!
      云南在线咨询 2022-05-02
      解除劳动证明不需要劳动部门备案。 原单位不给你补,可能是以前你们的关系处理不佳, 建议你不要去搞假章,这不是劳动局的问题了,假章涉嫌违法《治安管理处罚条例》,严重的可能触犯刑法。你可以将实际情况给新单位说明,一般他们会予以理解的,实在不行,你可以和他们签订协议,说你和其他单位没有保留劳动关系,如果因此造成的损失由你一个人负责就可以了。
    • 劳动者如何证明自己主张加班费的存在
      湖北在线咨询 2022-03-21
      最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 法释〔2010〕12号 第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查,司法实践中,用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定
    • 阴阳合同的劳动者该如何劳动者保护自己
      湖北在线咨询 2022-12-15
      在劳动合同签订中,有些单位出于别有用心,往往会要求职工签订阴阳合同。 阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份对内,一份对外,其中对外的一份并不是双方真实意思表示,而是以逃避国家税收等为目的;对内的一份则是双方真实意思表示,可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为,在给当事人带来“利益”的同时,也预示着风险。
    • 劳动者自己讨薪,如何取证?
      西藏在线咨询 2022-05-09
      劳动者讨薪时收集证据方法:1、劳动者来源于用人单位的证据 (1)具备用人单位公章的劳动合同; (2)具备用人单位公章的给农民工的欠条; (3)具备包工头或工长签名的欠条; (4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章); (5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章); (6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等