在上下班途中发生意外事故可以认定工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-02 15:10:23 203 人看过

在上下班发生不是本人主要责任的交通事故,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定,劳动者之后依法享受工伤待遇。

一、摩托车交通事故能不能认定为工伤

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定为工伤。劳动者可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、由交通事故引起的工伤能否要求双重赔偿

由交通事故引起的工伤待遇能双重赔偿,但是对于医疗费用的赔偿部分不得重复申请赔偿。根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因交通事故导致的工伤,受害人可以申请工伤赔偿同时也可以向肇事方请求交通事故赔偿。

三、请问上下班途中自己摔伤算工伤吗?

劳动者在上下班期间因自身原因摔伤的,不能认定为工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但劳动者有以下情形之一的,则不能认定为工伤;故意犯罪的;醉酒吸毒的;自残或自杀的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 09:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 上下班途中发生意外算不算工伤,上班时间打架算工伤吗
    一、上下班途中发生意外算不算工伤上下班途中发生意外不一定算工伤,要根据实际情况而定。需要同时满足以下三个条件,才能算工伤:1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”;2.伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成;3.事故必须是“非本人主要责任”。根据《工伤保险条例》第14条第6款规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,可以被认定为工伤。二、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
    2023-06-25
    162人看过
  • 员工下班后发生意外是否可认定为工伤事故
    一、员工下班后发生意外是否可认定为工伤事故下班后受伤一般不算工伤。若是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等情形,应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(六)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定需要多久60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认
    2023-12-17
    370人看过
  • 工伤认定交通事故发生在上下班路上算工伤吗?
    依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法
    2023-04-28
    107人看过
  • 工伤认定:员工在上班途中意外抓现行?
    员工上班的时候出了意外可以算作工伤的条件如下:一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;三、必须是本人没有责任或者不是主要责任;四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。员工下班途中发生交通意外企业是否有责任一、员工下班途中发生交通意外企业是否有责任1、员工下班途中发生交通意外企业是否有责任,需要根据不同情况而定,具体如下:(1)如果不是劳动者的主要责任,则属于工伤,应当由劳动者所在的用人单位承担工伤赔偿责任;(2)如果是劳动者的主要责任,用人单位则不该赔偿。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期
    2023-07-24
    231人看过
  • 保定工伤索赔律师:在上下班途中发生机动车事故是工伤吗
    对此规定,应从以下几个方面进行把握:一是对“在上下班途中”应作广义的理解。具体讲,“在上下班途中”不仅包括职工按正常工作时间上下班的途中,还应包括职工加班加点后上下班的途中。二是对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解,一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的,还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的,都应该按照规定认定为工伤。另一方面,不管机动车事故发生在城市街道还是发生在其他道路,也不管受到伤害的职工在机动车事故中承担主要责任、次要责任还是根本不承担责任,只要职工是在上下班途中受到机动车事故伤害的,就应该认定为工伤。三是对非在上下班途中的事故,如顺道访友、购物、游玩等与上下班无关的行为,不能认定为工伤。四是因非机动车事故受伤不是工伤,如因人力车、自行车、马车等造成的伤害事故,不在工伤之列。
    2023-06-02
    463人看过
  • 在上下班途中发生的工伤怎么办?
    (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。工伤要怎么认定工伤认定的流程如下:1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。2.工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书
    2023-07-03
    372人看过
  • 如何确定工伤是否发生在上下班途中
    一、如何确定工伤是否发生在上下班途中确定工伤是否发生在上下班途中的认定方式是:1.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;2.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4.其他。二、工伤认定申请书如何写的1.工伤职工的基本信息,如姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息;还有所在单位的名称、工作岗位、受伤详细经过等;2.用人单位的基本信息,如单位名称、地址、联系电话以及用人单位意见等;3.劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见;4.必须要在法律规定的时间内申报。三、没有工伤认定会起诉吗没有工伤认定不能直接起诉。工伤认定是索赔的前提条件,没有工伤认定就不能获得赔偿,更不要说没有工伤认定就直接起诉了。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须
    2023-09-04
    140人看过
  • 职工在下班途中遭遇意外,能否认定为工伤?
    职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤,只有两种情形:一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一,不能认定为工伤或者视同工伤。职工上下班途中发生交通事故算工伤吗?在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
    2023-07-03
    386人看过
  • 上下班途中发生意外是否归属于工伤范畴
    一、上下班途中发生意外是否归属于工伤范畴上下班途中发生意外,不一定算工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动者申请工伤认定材料1.受害人身份证复印件及个人工伤认定申请书;2.证人证言、身份证明及身份证复印件;3.受
    2024-01-03
    333人看过
  • 车祸发生在上班途中是否认定为工伤
    上班途中发生交通事故不一定是工伤,满足以下条件才是工伤:1、是上班的合理路线事故,事故不是劳动者的主要责任造成的;2、是公司规定的工作时间。如果不符合上述条件,上班途中被撞不是工伤。最终被认定为工伤的,劳动者可以同时享受工伤待遇和人身伤害赔偿,两者不冲突。上班途中发生车祸去世算因公死亡吗1、劳动者在上班途中发生车祸去世,如果对车祸不负主要责任的,算因工死亡;如果具有国家工作人员等身份,算因公死亡。如果负主要责任的,则不算因工死亡。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    2023-07-11
    327人看过
  • 下上班途中发生意外公司有责任吗
    如果员工下班途中是自己摔伤,与其他人无关,负事故的主要责任或者全部责任,就不属于工伤。如果在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定工伤。一、下班途中避让红绿灯摔伤算工伤吗下班途中避让红绿灯而摔伤是否属于工伤,需要由交警作出交通事故责任判定书,根据是或者不是本人主要责任来判定是否属于工伤。如果是非本人主要责任的交通事故,那么是属于工伤范畴,如果是本人主要责任的交通事故,那就不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款第六、七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、员工因为下班途中摔伤该怎么赔偿在员工受伤之后,公司主动为员工申请工伤认定,如果公司没有及时认定劳动者是工伤,公司要依法赔偿。员工在上
    2023-06-20
    442人看过
  • 早上上班在家中发生意外算工伤吗
    一、早上上班在家中发生意外算工伤吗若您在即将开始工作之前在家中不慎跌跤,那便不能视为工伤。因为这既非在规定的工作时间内发生,也没有处在指定的工作场所之内,更不是出于工作上的直接原因。然而,如果您在上下班的往返途中,不幸遭遇了非由个人承担主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮渡运、火车等公共交通工具所引发的意外伤害,那么根据相关法律法规,这种情况应被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
    2024-07-31
    74人看过
  • 工伤认定:上下班途中事故伤害是否适用?
    上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。只有在合理的上下班时间和合理的上班路线上发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故,才算工伤。合理的工作路线是指以下情况:1、在合理的时间内往返于工作场所和住所,经常居住的地方,单位宿舍的路线;2、在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母和子女的合理路线;3、从事日常工作生活所需的活动,是合理的时间和路线;4、在合理的时间内,其他合理的路线。在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤《关于修改工伤保险条例的决定(征求意见稿)》为解决实践中的相关问题,作出了一些很有价值的规定,尤其在简化存在劳动关系争议的工伤认定程序和强化对未参保职工的权益保障方面亮点突出。但是,在上下班途中受到机动车事故伤害不再认定为工伤的删改却差强人意,无论是删改的动机和理由都难以得到认同。首先,《工伤保险条例》第十四条第(六)项关于在上下班途中,受到机动车事故
    2023-07-17
    51人看过
  • 工伤认定在上下班途中发生需要满足什么条件?
    上下班途中工伤认定需要的条件:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。工伤的认定标准如下:1、当事人在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、当事人工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、当事人患职业病的;5、当事人因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、当事人在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。机动车事故伤害不再属于上下班途中工伤认定范围国务院法制办24日公布《国务院
    2023-07-02
    311人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 员工下班途中在上班途中发生意外算工伤么
      上海在线咨询 2022-04-25
      没有到下班时间员工私自回家途中发生意外不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。职工上下班途中,是指职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线的上下班途中。职工早退回家,不是合理的时间,发生意外不能认定为工伤。
    • 下班途中发生逆行交通事故可以认定为工伤吗, 上下班途中工伤的条件
      上海在线咨询 2022-02-26
      1,在上下班途中的,非本人主要责任,可以认定为工伤。2,因逆行造成本人主要责任的交通事故,不能认定为工伤。3,《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的
    • 工伤认定在下班途中发生
      贵州在线咨询 2022-03-29
      对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
    • 员工下班路上发生交通事故, 在上下班的途中发生事故, 能否认定工伤
      山西在线咨询 2023-02-13
      可以算工伤。这不是上下班路上的交通事故,必须是本人非主责。 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或
    • 上下班途中发生交通事故, 在上班的途中发生的意外是否属于工伤范畴
      黑龙江在线咨询 2022-02-08
      不属于。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工