一、公司因经营不善拖欠工资被迫离职怎么补偿

若用人机构未能按时、足额支付薪资，以致劳动者主动离职时，该用人机构须承担向劳动者支付相应经济补偿的责任。

此外，当用人机构无法在约定的期限内妥善履行应给付的劳动报酬义务时，劳动者有权解除与其签署的劳动合同关系，且此时用人机构亦需支付相应的经济补偿。倘若就此事双方始终无法达成共识，劳动者有权将纠纷提交至其所在地区的劳动争议调解部门进行调节和仲裁处理。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人机构未能按时、足额地支付劳动报酬时，劳动者享有解除与其签署的劳动合同关系的权利。而第四十六条则明确指出，当劳动者依据第三十八条的规定解除了其与用人机构之间的劳动关系后，用人机构应对劳动者支付相应的经济补偿。

最后，第四十四条则对相关情形下的加班工资计算方式给予了详细规定：

（1）用人机构应安排劳动者延长工作时间的，支付的加班费用不应低于其正常工作时间工资的百分之一百五十；

（2）如休息日安排劳动者工作但无法安排补休的，支付的加班费用不应低于其正常工作时间工资的百分之二百；

（3）若在法定节假日安排劳动者工作的，支付的加班费用则不应低于其正常工作时间工资的百分之三百。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

第四十六条

劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司因请假开除员工怎么赔偿

当产业工人在患病之际不幸被所在企业辞退之时，其所能够获得的赔偿应以他或她在该企业内部工作的实际时间为依据进行计算。未偿付的薪资经济补偿则按员工在用人单位服务的年限来确定，每过了一整年就要向他或她发放一月的工资作为补充。同时，根据上述经济补偿标准的双倍数额，还会额外向员工发放赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。