到期终止劳动合同时赔偿金的计算标准是什么-法师兄

到期终止劳动合同时赔偿金的计算标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-16 23:50:19 193 人看过

一、到期终止劳动合同时赔偿金的计算标准是什么

终止劳动合同的是补偿金，不是赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、终止劳动合同要办理哪些手续

1．劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2．由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3．劳动者离职需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4．劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5．人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资。

6．人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此，劳动者的离职手续宣告完成。

三、劳动合同终止的法定条件是什么

终止劳动合同的法定条件：

1．劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

2．劳动合同期满；

3．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

4．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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