劳动者有职业培训权吗
来源:互联网 时间: 2023-02-16 19:30:54 273 人看过

劳动者有职业培训权。劳动者的职业技能培训是权利,但不是义务。企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。劳动者的职业培训权不仅包括劳动者在职培训中,也包括就业前培训。劳动者有以下权利:

1、劳动者有平等就业的权利。指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉;

2、劳动者有选择职业的权利。指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。劳动者拥有自由选择职业的权利,有利于劳动者充分发挥自己的特长,促进社会生产力的发展;

3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革,劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者的权利;

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康,是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。这 面包括防止工伤事故和职业病;

5、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度;

6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要;

7、劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育;

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成;

9、法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括:依法法律规定的其他权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 19:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动者单方辞职培训费劳动法是怎么算的
    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条:本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三
    2023-06-13
    353人看过
  • 劳动者辞职单位竟要求返还培训费
    自从本报与市人社局开设本专栏后,不少市民和我们反映,自己从中学到了不少知识,尤其是认识到与单位之间签订劳动合同的重要性。只有双方签订正规劳动合同,在发生争议需要维权时,才能有据可依。并且,无论是对企业还是对劳动者来说,双方都需要依法履行劳动合同约定的内容,否则争议产生需要维权时,可能会被对方反维权。长春市绿园区人社局仲裁员艾秋霞说。案例回放:单位要求补偿反被员工维权成功申请人某公司于2012年1月4日,聘用被申请人陈某到其公司负责电液伺服设备的软硬件研发、研制、调试等工作。2012年1月14日,双方签订了劳动合同,合同期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同约定:被申请人每月工资4000元,申请人依法为被申请人缴纳社会保险。双方劳动关系确立后,申请人一直未按劳动合同约定,依法为被申请人缴纳社会保险。多次协商未果的情况下,被申请人于2014年4月16日,单方解除劳动合同,终止与申请
    2023-06-08
    261人看过
  •  劳动者在培训期,劳动合同能被解除吗?
    根据合同规定,用人单位可以解除合同,但需按照约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据合同规定,可以解除合同,但需按照约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用 人 单 位 培 训 期 合 同 解 除 规 定根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者约定培训期。在培训期,用人单位应
    2023-09-01
    424人看过
  •  劳动局专业技能培训证书有用吗?
    这段内容讲述了劳动部门毕业证书的种类以及技工学校毕业生就业情况比大专院校毕业的学生好的原因。同时,提到了培训合格证书可以证明具备学习某项技能的能力。确实很有用处。劳动部门颁发的毕业证书分为三种:中技毕业证、高技毕业证和技能培训结业证。中技相当于中专学历层次,高技相当于大专学历层次。如今,技工学校出来的学生就业情况比大专院校毕业的学生要好得多。此外,培训合格证书证明你具备学习某项技能的能力。 " 技 工 学 校 毕 业 与 大 专 院 校 毕 业 就 业 情 况 比 较 "根据我国《职业教育法》的规定,职业教育是指通过实施职业技能培训、职业资格培训和职业技能鉴定,提高劳动者职业技能和素质,使其适应职业发展的需要。而技工学校和大专院校则是两种不同的职业教育机构。技工学校是一种面向职业技能型人才的学校,主要培养各类职业技能型人才,如汽车维修、机械制造、电子竞技等。毕业生的就业方向主要是进入企业
    2023-09-08
    424人看过
  • 实施特别职业培训计划,帮助更多的劳动者提高职业技能
    (十九)组织实施特别职业培训计划。指导生产经营困难企业组织待岗人员开展技能提升或转业转岗培训,为企业生产发展做准备;支持失去工作的农民工参加实用技能培训和创业培训,帮助其寻找新的就业机会;帮助失业人员参加再就业培训,提升其再就业能力;组织引导退役士兵免费参加相关职业技能培训,培养技能型人才;组织农村应届初高中毕业生参加劳动预备制培训,加强技能劳动者储备。加强农村职业教育和农村劳动力就业能力培训,培育一批掌握一定技能的村镇建筑工匠、基层技术人员和农村基础设施管理、养护、维修人员等专业人才。(二十)加快技能人才培养。把提高劳动者素质和适应市场竞争能力作为解决推进结构升级与扶持就业创业矛盾的关键环节,通过提升人力资源质量推进产业结构优化。通过校企合作、订单式培训等多种模式,加快培养重大项目实施及企业发展和产业升级中急需的技术工人。(二十一)落实职业培训补贴政策,强化政府购买培训成果的机制,广泛发
    2023-06-28
    471人看过
  • 劳动者上岗前要接受哪些职业病病防治的培训
    1、劳动者上岗前,要接受的如职业病有关的培训包括:(1)、职业卫生培训;(2)、普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程;(3)、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条一、常见的职业病症状有哪些1、铅作业类:代表行业有冶炼、蓄电池、化工、含铅油漆、船舶修造、印刷、塑料、纺织、玻璃、采矿、医药等。铅主要通过呼吸和消化道进入人体,长期接触铅可引起慢性铅中毒,早期症状为乏力、口内有金属味、肌肉关节酸痛、记忆力减退、腹部隐痛,以及在齿龈边缘出现蓝黑色的“铅线”。2、汞作业类:代表行业包括从事气压表、油量计、温度计、整流器、石英灯、荧光灯等生产的工种。金属汞的化合物毒性较大,可经呼吸道、消化道和皮肤进入人体,与人体内的蛋白质结合,引起蛋白质变性而损害人的健康。汞中毒早期症状为口腔炎、记忆力减退、情
    2023-02-23
    50人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 外出培训已入职的劳动者会参加培训吗
      贵州在线咨询 2022-11-04
      劳动者入职后的培训,从广义上可以分为两种:一种是法律规定的可以设置服务期的专业技能培训; 另一种是为了更好地入职上岗而进行的普通入职培训或上岗技能培训。 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但用人单位安排劳动者外出培训,并以培训后的考核结果作为劳动者能否转正的条件的,实际上,这一培训考核期类似于试用期。 试用期的生效条件是在书面劳动合同中予以明确约定,若试用期的约定系双方口头约定,或仅在招聘公告中
    • 职业培训工资是否属于劳动者的权利
      台湾在线咨询 2023-08-27
      职业培训权属于劳动者的权利。 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
    • 劳动者有没有职业培训权,最新的规定是什么
      台湾在线咨询 2023-09-09
      劳动者有职业培训权。用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议、约定服务期,但是不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
    • 灾区劳动者异地就业给予职业培训
      江西在线咨询 2022-10-23
      灾区劳动者异地就业,可凭单程交通票据、本人身份证及企业吸纳就业证明,按规定直接报销。昨天,人力资源和劳动保障部就汶川地震灾后对口就业援助方面的相关政策发布通知,将给灾区劳动者异地就业给予职业培训、交通费和社会保险三方面补贴。通知指出,对灾区劳动者转移到国务院确定的灾后恢复重建20个对口支援地区(以下简称支援地区)就业的,将由受灾地区给予其一次性单程铁路、公路或水运(路)交通费补贴。灾区劳动者可凭交
    • 劳动者就业有职业培训吗,法律是如何规定的
      山西在线咨询 2023-10-09
      劳动者在用人单位就业后有职业培训。各级人民政府鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。而用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,并根据单位的实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。