工作期间突发疾病公司一般按照什么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-03 15:41:47 400 人看过

工作期间突发疾病公司的赔偿如下:

1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资;

2、医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;

3、住院伙食补助费、交通、食宿费;

4、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

5、停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

6、护理费,从工伤保险基金按月支付生活护理费;

7、职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工作期间突发疾病死亡算不算工伤

工作期间突发疾病死亡在48小时之内抢救无效死亡的是算工伤的。

工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 17:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工作中突发疾病,医疗期多久?
    工作中突发疾病可享受的医疗期为:1、实际工作年限在10年以下的,在本单位工作年限在5年以下的为3个月;5年以上为6个月;2、实际工作年限在10年以上的,在本单位工作年限在5年以下的为6个月;5年以上10年以下为9个月;10年以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。单位应承担的责任是:给予员工非因工病假待遇,即给予一定的病假,在病假期间给予工资。病假工资:病假期间,单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。医疗期内的待遇(1)病假工资(或疾病救济费)标准:按照当地的规定执行,没有全国统一的标准。(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(3)对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,
    2023-07-03
    458人看过
  • 工作中突发疾病48小时后死亡赔偿
    一、在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿在工作时间突发疾病超过48小时死亡不属于工伤。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。职工因病死亡,享有丧葬补助费和抚恤金,由基本养老保险基金支付,但用人单位未缴纳基本养老保险费,应当由用人单位支付。丧葬费和抚恤金的具体标准,由所在省、直辖市、自治区规定,各地规定不一,且差距较大,对此,建议咨询当地人力资源社会保障局。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。对于非因工死亡的待遇,如果地方性法规或者政策有相应规定的,按照当地法规地方性法规或者政策执行。二、工伤赔偿申请后赔偿金到账需要多久通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两
    2023-09-26
    327人看过
  • 工人在非工作时间突发疾病责任
    如果属于执行职务,应当认定为工伤,公司应当进性相应的赔偿。一、下班途中被撞伤是否属于工伤下班途中被撞伤是否属于工伤,需要视具体情况来定,下班途中发生交通事故而且不是自己负主要责任的是工伤,若是自己要负主要责任的交通事故,则不属于工伤。若是属于工伤,可以向公司申请工伤赔偿,公司不愿意赔偿可以申请劳动仲裁。还可以向侵害人申请人身损害赔偿的。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,第六款,在上下班途中,受到机动车事故伤害的。二、挂名公司监事承担法律责任吗一般挂名监事不需要对公司出现的各种问题承担责任,但是如果由于监事失职或者过错致使公司受到损失的,则该挂名监事是需要对造成的损失承担责任的。法律明确规定监事如果执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。监事在执行公司职务时,应当依照法律和公司章程行使职权,履行义务,维护公司的利益
    2023-04-01
    168人看过
  • 员工在工作期间突发疾病医疗费谁负责
    是参保缴费人员由医保承担,没有参保缴费只能与单位协商解决。一、城乡居民医保缴费方式城乡居民医保缴费方式:1、可以在支付宝和微信的城市服务版块中选择居民医保缴费,进入以后点击社保缴费——城乡居民医保缴费,输入身份证号码及姓名即可;2、参保人员也可以关注当地的社保微信公众号进行缴费;3、参保人员可以携带本人的身份证或市民卡到对应的银行网点柜台缴纳保费。二、居民医保怎么交费1、居民医疗网上缴费:可以在支付宝和微信的城市服务版块中选择“居民医保缴费”,进入以后点击【社保缴费】——【城乡居民医保缴费】,输入身份证号码及姓名即可。除了支付宝和微信的城市服务以外,参保人员也可以关注当地的社保微信公众号进行缴费。2、居民医疗银行柜台缴费:参保人员可以携带本人的身份证或市民卡到对应的银行网点柜台缴纳保费。值得一提的是,银行有代扣代缴业务,参保人员如果不想自己手动缴费,可以委托银行进行代扣代缴,即将费用存入本
    2023-06-28
    136人看过
  • 工作时突发疾病脑死亡家属欲按工伤索赔70万
    社保部门:脑死亡不属于工伤认定的法定条件与特殊情形,因此不能算作工伤职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;如果是突发疾病脑死亡呢,会不会被认定工伤?近日,记者从寮步镇司法分局了解上述劳动争议案件,该起典型案件被社保部门认定为非工伤,调解介入后,死者家属获得赔偿+补偿共8.8万元,双方最终达成一致协议。工人工作昏倒6小时后被认定脑死亡据了解,2015年1月,寮步下岭贝智亮服饰厂员工李某在工作时间工作场所内突发疾病,昏迷不醒。随后送院救治,经过6小时的全力抢救,医生确诊李某已脑死亡,是否继续救治,则视家属意愿。经家属同意医院继续为李某用药救治,在抢救5天左右,最终,李某不治身亡。1月26日,李某的20名家属堵在厂区大门口要求企业给付赔偿金,他们认为医生在李某6小时后被医院诊断为脑死亡,而李某是在工作时间内发生昏迷的,因此应该认定为工亡,企业应赔偿家属
    2023-06-10
    298人看过
  • 职工在工作期间突发疾病不被认定工伤怎么办
    劳动者工作中突发疾病不符合视同工伤条件,不被认定为工伤的,应当通过疾病保险救济,医疗费用按照医疗保险办法由医疗保险基金和个人按规定分担,用人单位按照病假待遇规定支付病假工资。一、医保报销的基本费用清单(一)职工、退休人员在门诊治疗符合规定的部分重症疾医疗费用,由统筹基金按以下比例支付,但个人也要负担一定比例:1、职工就医,由统筹基金支付80%,个人自付20%;2、退休人员就医,由统筹基金支付85%,个人自付15%。(二)职工和退休人员在一个保险年度内的住院、门诊紧急抢救或门诊治疗部分重症疾病的医疗费累计超过统筹基金的“封顶线“时,由商业保险公司按照分段计算,累加支付的办法负责理赔,但个人也要负担一定比例的费用,具体为:1、3万元以上至10万元(含)的医疗费用,大额医疗保险费支付94%,个人自付6%;2、10万元以上至20万元(含)的医疗费用,大额医疗保险费支付96%,个人自付4%;3、20
    2023-06-22
    352人看过
  • 员工在公司突发疾病公司应承担什么责任
    如果上班期间突发疾病,可以申请工伤认定,来进行合理的索赔,确定公司承担的责任。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时以内医治无效死亡,才算工伤。一、职工午休时因脑血管瘤死亡算工伤吗职工午休时因脑血管瘤死亡一般不能算作工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。二、工伤认定48小时的建议有哪些工伤认定48小时的建议如下:建议一、我国应及时调整和修改突发疾病死亡的认定标准,在现有形式标准基础上,增加实质认定标准,对于超过48小时抢救无效死亡的,或在工作时间工作地点之外突发疾病死亡的,如果有证据证明其死亡与工作具有一定的因果关系,应当认定为视同工伤。建议二、制定“突发疾病死亡”条款的配套政策,提高可操作性,减少认定差异化结果。三、工作岗位突发疾病是不是工伤上班时间突
    2023-03-04
    50人看过
  • 上班时间突发疾病死亡属于工伤吗,上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任
    一、上班时间突发疾病死亡属于工伤吗上班时间突发疾病死亡属于工的。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、上班时间突发疾病死亡公司应承担什么责任上班时间突发疾病死亡公司应承担工伤赔偿责任,需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。根据《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支
    2023-04-01
    202人看过
  • 员工突发疾病死亡赔偿问题
    员工突发疾病死亡赔偿包括医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等,供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。一、四川工伤死亡如何赔偿在我国四川的劳动者工伤死亡赔偿:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工亡赔偿标准是怎样规定的工亡赔偿标准规定近亲属可以一次性领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助三项赔付。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、哈尔滨工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿是
    2023-03-27
    364人看过
  • 如何对工作期间突发疾病进行法律处理?
    突发疾病并抢救无效死亡的,认定为工伤,将被赔偿治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、丧葬补助金、抚恤金和补助金、工资福利以及一次性伤残就业补助金。在工作时间和工作岗位,如果突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的,将被认定为工伤。需要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助工伤职工死亡后家属能领到哪些赔偿?工伤职工死亡后,其家属可
    2023-11-25
    101人看过
  • 上班期间突发疾病住院公司承担多少
    承担全部的医疗费。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从法律的角度,就算雇员存在重大过失,也不影响雇主的全部赔偿责任。一、雇工受伤雇主应该怎么赔偿雇主的赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等费用。如果导致残疾,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。二、从事雇佣活动造成人身损害的赔偿范围劳动者在从事雇佣活动中被造成人身损害,向雇佣企业索要赔偿的法律依据如下:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔
    2023-03-01
    311人看过
  • 在职员工在家突发疾病死亡公司的赔偿方案是什么
    在职员工在家突发疾病死亡的,公司是不需要赔偿的,因为在休息时间发生伤亡的不能认定为工伤。但是如果该员工是在家办公的,则可以认定为是在工作时间和工作场所,此时如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤,公司应当赔偿劳动者家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在职员工在外开公司如何处理关于员工在职期间在外开同行公司的问题,这要看具体情况而定,如果存在竞业限制业务的话,可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等,如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话,还可能只是违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业
    2023-08-01
    497人看过
  • 突发疾病发生在工作时间一年内,能否认定为工伤?
    工作期间突发疾病的工伤认定问题:工伤认定中,工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果,且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上,才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议:是否将抢救的时间延长,仍然在讨论中。上班时间突发脑梗算不算工伤在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法
    2023-07-15
    394人看过
  • 突发疾病:工作中心脏骤停,死亡赔偿几何?
    在工作时间发生心脏猝死,可以获得丧葬补助金、6个月统筹地区上年度平均月工资。供养亲属抚恤金以个人工资为标准,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上班途中猝死算工伤吗?劳动者在上班途中猝死一般不算工伤。劳动者具有在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的,因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的,因上下班而在路途中遭受交通事故伤害等情形的,才应当认定为工伤。此外在工作职位突发疾病,且48小时内丧命可以视为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死
    2023-07-15
    342人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 突发疾病在工作期间如何进行赔偿
      云南在线咨询 2024-12-05
      在员工在职期间,如因意外出现身体健康问题,企业若被认定为工伤事件,则需承担赔偿责任。依据我国现行的《工伤保险条例》,对于员工因公殉职后的赔偿问题,也做出了明确规定。通常情况下,当员工在工作时间内突然离世,其近亲属有权从工伤保险基金中领取六个月的上一年度职工月平均工资作为丧葬补助金以及供养亲属抚恤金;此外,其近亲属还可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。 《工伤保险
    • 在工作期间突发疾病, 公司应该介绍吗
      安徽在线咨询 2022-01-21
      需结合具体情况确定,是否是在工作期间突发疾病的?对方是否是通过中介劳务公司介绍来的?
    • 工作期间在公司突发疾病,公司不赔,我是不是必须向公司要赔偿金
      山西在线咨询 2022-02-16
      在工作期间突发疾病的,涉及工伤可以主张工伤赔偿,如果没有签订劳动合同可以主张人损赔偿。如果对方不赔偿的,您可及时通过法律途径提起劳动仲裁主张工伤赔偿。具体赔偿数额,需要您先到权威的劳动能力鉴定机构做等级鉴定和伤残等级鉴定,该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器
    • 公司工伤治疗期间发生突发疾病会赔偿多少钱
      青海在线咨询 2023-05-28
      按照《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%
    • 突发疾病公司应赔偿多少
      甘肃在线咨询 2023-05-29
      按照《劳动法》规定,突发疾病的情景不能认定为工伤,因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。即:职工在医疗期间,用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费,但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80%