一、山东40年工龄退休工资大概是多少？

大约为6700左右。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金＝基础养老金个人账户养老金

个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％

＝全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％

注：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0．6，上限为3。

因此，在养老金的计算中，无论哪种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

例：

男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4500元。

累计缴费年限为15年．

个人平均缴费基数为0．6时，基础养老金＝（4500元4500元×0．6）÷2×15×1％＝540元

个人平均缴费基数为1．0时，基础养老金＝（4500元4500元×1．0）÷2×15×1％＝675元

个人平均缴费基数为3．0时，基础养老金＝（4500元4500元×3．0）÷2×15×1％＝1350元

累计缴费年限为40年．

个人平均缴费基数为0．6时，基础养老金＝（4500元4500元×0．6）÷2×40×1％＝1440元

个人平均缴费基数为1．0时，基础养老金＝（4500元4500元×1．0）÷2×40×1％＝1800元

个人平均缴费基数为3．0时，基础养老金＝（4500元4500元×3．0）÷2×40×1％＝3600元

基础养老金个人账户储存额÷139个月＝每月养老金

所以，养老金究竟有多少，要根据平均缴费基数和缴费年限以及社会平均工资的情况来计算。

二、工龄

工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来，工龄具有以下作用：

（一）工龄是指职工退休的条件之一。一九七八年国务院以国发［1978］104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。

（二）工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60％；满二年不满四年的为本人工资70％；满四年不满六年的为本人工资80％；已满六年不满八年的为本人工资90％；已满8年及八年以上的为本人工资100％。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如，建国后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75％发给；连续工龄满15年不满20年，按70％发给；连续工龄满10年不满15年的，按60％发给。劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。

（三）工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

退休工资并没有具体的标准，不可能山东的职工养老保险只要是达到40年的工龄，退休工资就一定是6700的，有低于6700的，也有高于6700的，这些都很正常。我们自己了解退休工资，是只能结合着自身的实际情况和养老金的计算办法自己进行计算，不同的人退休工资都不一样。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。