工厂因员工失火要判刑多少年
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-02 14:33:00 88 人看过

如果工厂失火由于员工故意放火造成的,员工会被判处多少年要依据具体的情况而定,主要看放火行为造成的损失。

《中华人民共和国刑法》

第一百一十四条【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之一】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。

第一百一十五条【放火罪、决水罪、爆炸罪、投放危险物质罪、以危险方法危害公共安全罪之二】放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 03:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有期徒刑相关文章
  • 失火罪的刑法规定判多少年
    一、失火罪的刑法规定判多少年《刑法》第一百一十五条规定:以放火或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。司法实践中,在失火行为造成了严重后果,构成失火犯罪的情况下,一般在法定的基本量刑档内给行为人裁量刑罚。也就是说,失火行为造成了致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的严重后果,一般在三年以上七年以下有期徒刑这一量刑档次内裁量刑罚。但是,在失火行为造成了严重后果的前提下,综合考察分析犯罪行为人主客观方面的情况,如果情节较轻的,在三年以下有期徒刑或者拘役这一量刑幅度内裁量刑罚。二、失火罪的立案标准是什么?失火罪的情节轻重,最高法院没有制定统一的标准,但是,《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖和立案标准》中规定:失火造成森林火灾,过火有
    2023-04-13
    96人看过
  • 工厂员工合同多久失效?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。什么叫劳动合同终止在法学理论上,所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是,劳动合同终止,原有的权利义务不再存在,并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭,而是说合同终止之后,双方不再执行原劳动合同中约定的事项,如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的,劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形
    2023-07-06
    341人看过
  • 员工因签合同损失多少?
    根据我国相关法律的规定,如果员工没有签订书面的劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,需要依法给员工支付经济补偿金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按一年算。员工没签合同怎么辞退员工没有签订合同就不存在辞退的情况,但需要支付双倍的工资待遇。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司和员工没有签合同就不存在辞退的说法,因为并没有建立合法的劳动关系,但对于用人单位不与劳动者签订合同
    2023-07-15
    328人看过
  • 工厂离职员工需要扣除多少工资?
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。一般情形下,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣工资。工厂急辞工会扣工资吗工厂急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者辞职的应当提前三十日书面通知用人单位,未按规定给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
    2023-06-30
    445人看过
  • 职工因工至失火损失咋办
    一、职工因工至失火损失咋办主要根据具体的责任人和责任单位造成的损失来计算。火灾扑灭后,公安消防机构有权根据需要封闭火灾现场,负责调查、认定火灾原因,核定火灾损失,查明火灾事故责任如果购买的由保险的可以由保险公司承担赔偿的损失,如果是员工故意的应当由员工承担相应的损失。二、什么是火灾险火灾保险(FireInsurance),简称火灾险,是指以存放在固定场所并处于相对静止状态的财产物资为保险标的,由保险人承担保险财产遭受保险事故损失的经济赔偿责任的一种财产保险。火灾保险是一种传统的保险业务,于其他保险业务相比,有如下独立的特征,无法用其他保险险种替代。保险标的存在于陆地,相对静止。保险标的存放地址不得随意变动,变动则影响保险合同效力。可保风险非常广泛,包括各种自然灾害和多种意外事故。存在多种附加险,如附加利润损失保险和附加盗窃风险保险等,覆盖了大部分可保风险。从保险业务来源角度看,火灾保险是适
    2023-04-21
    224人看过
  • 如果工厂辞退员工最高赔偿多少年
    如果工厂辞退员工最高赔偿是12个月的月工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订
    2023-02-20
    138人看过
  • 工厂失火保险公司多久能理赔
    工厂失火保险公司在三十天之内能理赔。当事人需要补交相关的证明和资料,不同的情况,保险公司理赔到账的时间也会不同。材料准备齐全后,保险公司需要在一定的时间内做出核定,情形比较复杂的,应当在30天内做出核定,并把核定结果采用书面的形式通知对方。另外,对属于保险责任的,保险公司在赔付协议达成后的10天内支付赔款。一、交通事故保险赔偿金额时间要多久交通事故保险的理赔有时间限制。保险车辆发生保险事故后,被保险人应当采取合理的保护、施救措施,并立即向事故发生地交通管理部门报案,同时在48小时内通知保险人。被保险人应在公安交通管理部门对交通事故处理结案之日起10天内向保险人提交能证明事故原因、性质、责任划分和损失确定等的各种必要单证。如果被保险人违背了上述规定,保险人有权拒绝赔偿或自书面通知之日起解除保险合同;已赔偿的,保险人有权追回已付的保险赔款。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十九条规定,保险
    2023-02-16
    170人看过
  • 工厂高仿大牌产品判刑多少年400万
    涉及售卖高仿产品这一行为,可被视为“销售假冒注册商标的商品罪”。若情节较为恶劣或销售额达到一定程度,则可能面临刑事指控。按照相关法律法规,对于销售者而言,其在明知销售的为假冒他人注册商标的商品时,不论违法所得金额大小如何,如存在其他严重情节,都将面临三年以下有期徒刑,同时还需承担罚金的处罚;而如果违法所得金额巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么销售者将会面临三年以上、十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。《刑法》第二百一十四条【销售假冒注册商标的商品罪】销售明知是假冒注册商标的商品,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
    2024-08-08
    409人看过
  • 工厂对员工罚款最多是多少
    一、工厂对员工罚款最多是多少在工厂中,对于员工罚款的具体数额并没有统一的规定。这主要是因为罚款的数额应当基于具体情况和工厂内部的规章制度来决定。1.如果员工因为迟到或其他个人原因给工厂造成了经济上的损失,且损失较大,工厂可以要求员工赔偿损失。2.无论如何,工厂在扣除员工工资时,都应遵循劳动法的规定,确保不侵犯员工的合法权益。二、员工被罚款的合法情况员工被罚款的合法情况主要包括:员工因个人原因(如迟到、早退、未完成任务等)导致工厂遭受经济损失时,工厂有权根据内部规章制度对员工进行罚款。1.需要注意的是,罚款数额应当合理,且不能侵犯员工的合法权益。2.工厂在扣除员工工资时,必须遵循劳动法的规定,确保扣款行为的合法性。三、哪些罚款行为是违法的违法的罚款行为主要包括以下几种情况:1.超出员工能力范围的工作量罚款:(1)如果工厂安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围,且以此为由对员工进行罚款,
    2024-07-22
    341人看过
  • 造假厂员工是按自己的工资多少来判刑的吗
    根据法律规定造假的工人应当根据其所触犯的具体刑事方面的罪名来进行不同的定罪量刑,通常是按照生产销售假冒伪劣罪定罪量刑。依其销售金额定其刑事责任:1、销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金2、销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金3、销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金4、销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。一、生产销售伪劣商品应如何处罚?《刑法》第一百四十条规定,生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五
    2023-02-24
    155人看过
  • 失火罪造成损失的判多少年
    失火罪造成损失的,情节严重的,是处三年以上七年以下的有期徒刑;情节轻微的,未造成他人伤害或者未给公私财物造成巨大损失的,是处三年以下的有期徒刑,拘役或者管制;致多人伤亡的,可以处无期徒刑或者是死刑,具体的量刑还需法院根据案情进行判定。一、如何量刑故意伤害罪故意伤害罪的量刑按照以下几个标准:1、故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2、故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;3、故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在这里需要提醒大家的是,如果故意伤害造成受害人轻微伤的,未达到轻伤以上的,不需要承担刑事责任。二、如何量刑寻衅滋事罪寻衅滋事罪依据我国相关法律的规定,黑恶势力实施寻衅滋事的行为构成犯罪的,会构成寻衅事罪,还有可能构成组织、领导、参加黑社会性质组织罪,要依据具体的案情量刑。《中华人
    2023-04-10
    435人看过
  • 催收员工最高能判刑多少年
    催收普通员工最多刑拘三十七天。公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。检察院批准逮捕最长为七日。一、延长拘留法律条文公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。二、寻衅滋事,刑事拘留一般要多少天如果公安机关认为应该刑事拘留的,刑事拘
    2023-06-24
    420人看过
  • 工厂倒闭赔偿多少给员工
    工厂倒闭赔偿给员工按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、对公司转型员工如何进行赔偿公司转型员工没有赔偿,如果转型之后辞退员工,则需要赔偿员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、正式工辞退公司如何赔公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、疫情期间裁员怎么赔偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系
    2023-04-10
    89人看过
  • 员工因工作减少下班后摔伤工厂需要赔偿吗
    如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用《工伤保险条例》,首先工伤的认定,是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(
    2023-03-01
    294人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开

    有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>

    #有期徒刑
    相关咨询
    • 讨要工资无果放火烧了工厂,火烧工厂判多少年?
      湖南在线咨询 2022-06-23
      预计会判十年左右 第一,纵火属于危害公共安全罪, 第二,工厂损失,属于破坏生产经营罪,这个罪名被并入到危害公共安全罪中了,因为很严重!!放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为,如果使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。“重大损失”的标准,一般为损失5万元以上。量刑时还要看是否有法定从轻或者减轻处罚的情节。
    • 工厂失火被抓法院会判刑多久
      黑龙江在线咨询 2022-07-18
      可能涉嫌重大安全责任事故罪根据刑法第一百三十四条【重大责任事故罪;强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。”
    • 纵火导致工厂烧毁判多少年
      浙江在线咨询 2023-07-27
      犯放火罪的,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。“尚未造成严重后果”包括两种情况:一是放火行为没有造成任何实际损害后果;二是放火行为造成了一定的实际损害后果,但并不严重。在这两种情况下,只能根据本条的法定刑处罚。只有当放火行为造成他人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失时,才能根据本法第115条的法定刑处罚。
    • 工厂加班人员因操作不当失火拘留吗?
      湖北在线咨询 2022-08-01
      如果所造成损失情节轻微的话,个人认为应该是不会拘留不会法律责任的,如果情节严重的话,应该可能面临拘留处罚的。但是,总之应该是承担对方的损失赔偿的吧。
    • 在工厂意外失火属于什么工伤?工厂赔偿多少
      福建在线咨询 2022-08-09
      1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天; 受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算; 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算