年终奖发的啥给千奇百怪年终奖颁个“奖”
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:13:56 411 人看过

对于那些在城市中辛苦打拼的上班族来说,一年下来,年终奖发多少?怎样花?始终是上班族们不得不好好盘算的问题。如今春节已过,除了该发的压岁钱、过节费等必要的开销外,年终奖想必还有不少的剩余,如何打理和使用自己手里多出来的那份“闲钱”也自然成了时下上班族们最为关心的话题。

年终奖去向几何:投资股票?还贷?吃光用光?

岁末年终,各个单位或多或少都会发一笔年终奖。单位的效益不同,人们所从事的职业不同,年终奖自然也不尽相同,少的几百元,多则几千几万元,但是无论多少,对于这笔意料之中的额外收入,人们都会筹划它的用途。有的“投资派”拿到年终奖后自然而然就想搞搞基金股票,让钱再生钱;“保守派”们当然会选择存进银行,或者用来还贷款,还完了自己心里也踏实;“进取派”们拿到钱后则参加培训为自己“充充电”;而“享乐派”当然最为潇洒,他们的理念是,辛苦工作了一年,为什么不用年终奖来好好犒劳犒劳自己呢?

投资派:钱放着是“死”的,要让钱“生”钱

过年了,老百姓们的钱袋子也鼓起来了,证券公司和基金公司的促销热情也随之高涨起来了。在年终奖还没有发下来的时候,其实就已经成为了各大证券和基金公司眼中的“猎物”。据悉,有近四成的市民都愿意将自己的年终奖投放到证券市场上去,这些钱不是用于买基金,就是买股票。市民愿意投资基金、股票倒不是因为证券公司说得有多么天花乱坠,而是因为大家对如何使用钱发生了观念上的转变,加之2009年股市行情看好,大家也对2010年的股市有了更多的期待。因此,相当部分的市民都愿意将钱做为一种投资,让钱再去生钱,他们认为,钱放着也放着,为什么不用它去赚更多的钱呢?

保守派:提前还贷是王道,出来“混”,总是要“还”的

居住在城市里的白领们有相当一部分都是“房奴”,他们在买房之初就向银行贷了巨额的房贷。经济上的高压让白领们往往食之无味,寝之难安,日常的生活过得并不轻松。随着年终奖的发放,他们可不愿拿着这些钱去享受,提前还贷减小未来的生活压力才是他们眼中的王道。他们的观念是,欠别人的,总要还的,早还晚还,都得还,趁着有钱的时候多还一些,好给自己的未来减减压。据了解,从去年12月中旬开始就不断有购房者向银行咨询提前还贷的相关事宜。银行相关人士介绍,在年底这段时间,申请提前还贷的人几乎占了来银行办理业务人数的五成,看来,领了年终奖,去银行提前还贷俨然在白领中成为了一种“另类的时尚”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月02日 05:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多房贷相关文章
  • 奇葩年终奖是最大的失礼
    无论是为了理想也好,养家糊口谋生也罢,总是辛辛苦苦一年,纵然没有年终奖,也别对这些忙碌一年的人们太过失礼。春节马上就要到了,不少公司在这个时候都会举办年会,发放年终奖,这是很多人工作了一年最期待的时刻。但有些公司发放年终奖的形式千奇百怪,甚至让人摸不着头脑,在浙江金华市区一家公司工作的小章就向当地报社投诉,称他们公司今年的年终奖有新规则,就是喝多少酒,拿多少年终奖。如果是企业在年会上搞搞类似喝酒有奖的噱头,借此来活跃气氛,倒也无可厚非。问题是,这家企业以酒量大小决定年终奖的多寡,这不仅仅是分配不公,更是对员工的失礼。按照该企业老板的说法,公司主要从事的是销售业务,而酒量是决定销售量的重要因素,所以,才想出这个奇招。不可否认,很多时候,无论商场政坛,喝酒确实对成事儿有所裨益,但是,打开产品销路,增加产品销量,不能总是靠喝酒维系的,那可是难以为继。要想企业发达,首先要靠产品自身过硬,其次,是业
    2023-06-09
    143人看过
  • 中国年终奖排名:谁的年终奖最多
    到了年底,员工能拿到多少年终奖,可能是他们最想知道的事情,而行业内年终奖的数额,可能是老板们思考的问题。近日,中国企业人才研究中心对全国年终奖发放情况进行了调查。去年11月以来,北京、上海、深圳等10个城市共发放问卷3000份,共回收有效问卷2784份。所有受访者都是今年有权发放年终奖的企业负责人或人力资源负责人据调查,90%以上的企业会发放年终奖。年终奖平均工资1.5个月,能源交通行业位居各行业第一,平均工资近2.7个月;其次是管理咨询业和汽车制造业,平均工资2.1个月有人说2004年是“电荒”年,但在“电荒”的背后,我们看到的是“煤荒”。据煤炭工业协会预测,2005年我国煤炭仍将短缺8000万吨,供应紧张的局面将继续存在如此大的供需矛盾背后是能源运输业的高绩效。为应对2005年能源供需矛盾,不少企业年终奖的计算和发放都与业绩挂钩,打破了以往的等额发放方式,从而拉大了奖金差距。目前,国内
    2023-05-07
    98人看过
  • 年终奖什么时候发放?年终奖要纳税吗
    一、年终奖什么时候发放?对于发放的时间,其实没有一个明确的规定,这是完全取决于公司的自身。1、通常的情况下,在大部分的公司和单位,一般是会在一年的最后一个月,也就是会在12月底的时候向所有的员工发放年终奖。以奖励员工这一年为员工所做的贡献,并鼓励再接再厉。2、还有一部分公司会在过年前的一段时间,也就是在过年放假前的这几天发放给员工。让员工有足够的钱回家,过上一个开心的新年。3、还有一些公司会选择把年终奖选择在过完年以后的在下一个月发放。因为,过完年以后可能有一部分的员工会跳槽,在这段时间选择发放年终奖,员工可能会错过找工作的好时机,以来挽留员工。二、年终奖要纳税吗?当然是需要纳税的,具体的纳税方式根据时间的不同也是存在差别的。由于新《税法》将在2019年实行,因此,在2018年12月31日之前发放和2019年1月1日之后发放,这两种情况的纳税方式是不同的。如果在2018年12月31日之前发
    2023-02-23
    245人看过
  • 年终奖如何扣税?年终奖怎么扣税?
    1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求,应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。3、若雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数;4、若雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)适用税率-速算扣除数。年终奖扣税具体计算方法1、发放年终奖的当月工
    2023-08-04
    73人看过
  • 年终奖调查:不同国家年终奖比较
    由于文化的不同,不同国家的年终奖有不同的特点年终奖不仅是中国老板和员工的一个考虑,也是全世界人民关心的一个问题:在普遍优惠制下的“妻子奖金”从邻国日本开始,日本公务员也有年终奖。普通行政职务国家公务员的平均奖金为68.3万日元(约合4.8万元人民币),地方公务员的平均奖金为65.2万日元(约合4.6万元人民币)。2006年,日本首相安倍晋三和最高法院院长岛田光二郎获得的年终奖金最高,约为582万日元(约合41万元人民币)在日本,除了每半年发放半年奖金和年终奖金外,很多企业每年4月都会再次发放年终奖金,但不是给员工自己,而是给他们的妻子,这就是所谓的“妻子奖金”。日本企业认为,妻子奖金非常重要,这可以促使员工的妻子更好地支持丈夫的工作美国:最高管理层的年终奖金是相当可观的,如果年终奖金在日本还是一种普惠制,在美国,不是每个公司都有年终奖,也不是每个员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工,
    2023-05-07
    271人看过
  • 员工在发年终奖前离职,能否享受年终奖?
    现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致,且劳动者符合年终奖发放标准时,劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。律师补充:在用人单位招聘录用劳动者时,应当在劳动合同上如实阐明告知劳动者的工作内容、条件、地点以及相关报酬等,所以在签署劳动合同是必须明确劳动报酬,其中也包含年终奖的发放标准。签署合同时,作为劳动者也需要审核仔细。如果该年终奖属于劳动报酬,劳动者请求支付,应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的,用人单位也应该
    2023-05-07
    494人看过
  • 发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗
    年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。律师补充:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【法律法规】:《中华人民
    2023-05-06
    72人看过
  • 给超低年终奖一个说法
    有限责任公司
    春节临近,单位人最惦记的事情,就是年终奖了。近日,一个帖子在各大网站上被疯狂转载,点击率达数万次,内容是“中铝东轻公司某厂年终奖:工人200元,副科7000-8000元,正科10000元。”另一个同时疯传的说法是“25倍”,即干部的奖金额是工人的25倍。东轻公司,即东北轻合金有限责任公司,是中国铝业公司旗下子公司。这个帖子的真实性如何呢?《每日经济新闻》记者调查的结果是:中铝东轻公司财务总监王萍对奖金的性质作了“正名”:“工人们搞错了,那不是年终奖,而是绩效奖金。”关于奖金额度,中铝东轻公司人力资源部负责人表示,“副科级干部拿到的奖金数,绝对不可能超过五千元”,证明了“25倍”的说法基本属实。东北轻合金有限责任公司属于制造业,员工主体应该是一线工人,但是他们干了一年只能拿200元的绩效奖,说明他们的工作业绩很差,那么这一年企业的业绩也好不到哪里去。但是,副科级干部的绩效奖是工人的25倍,又
    2023-04-21
    154人看过
  • 年终奖个税公式是怎么样的?年终奖怎么计算
    一、年终奖个税公式:如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。二、年终奖个税计算方法年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算,适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定,此方法全年只可采用一次。发放年终奖的当月工资高于3500元时:年终奖个人所得税=年终奖*税率—速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。发放年终奖的当月工资地域3500元时,年终奖个人所得税=【年终奖—(3500—月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。三、年终奖发放方式《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质,因
    2023-03-25
    433人看过
  • 诡异的绩效奖不叫年终奖
    年终奖和绩效奖,两者名称不一样。但两者不都是在年终发放,都与企业效益有关吗?顾名思义,年终绩效奖突出的是绩与效,干部在绩与效中有贡献,普通工人在绩与效中同样有贡献,即使干部比职工贡献大些,但这差距有25倍或50倍那么大吗?国企有其自身制度的约束,而所有规章制度经过职代会通过才会被认可。绩效奖相差25倍或50倍,是按什么制度算出来的,这一制度又经过职代会同意了吗?国企管理层和员工收入差距大,早已为社会所诟病,**东轻只不过是又一个例子而已。这种情况什么时候才能得到改变。
    2023-05-31
    354人看过
  • !年终奖缴税将有大变化,年终奖怎么算个税
    一、!年终奖缴税将有大变化从2022年1月1日起,年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了,而今年(2021年)内的年终奖收入仍可以单独计税。根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。二、年终奖怎么算个税今年年底前,缴纳个税有两种计税方式,即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入,就只有合并计税一种方式了。1、对于工资高于年终奖的人来说:以一位年应纳税所得额(税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基)15万元的
    2023-06-07
    117人看过
  • 年终奖的发放需及时
    仲裁委员会
    一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。点评:黄巧燕老师指出,用人单位的这种做法是完全不合理的。首先,是否发放年终奖,的确是用人单位的工资自主权之一,但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺,包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果企业利润或业绩不好等原因,年终奖全部不发放或减少发放等。年终奖年后发年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖
    2023-06-10
    246人看过
  • 年终奖只能年终拿吗
    目前企业发放年终奖主要有三种形式:一、是年底多发一个月工资(此种方式法律上应界定为年终双薪):二、是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人绩效,让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金:三、是老板给“红包”,给不给、给多少就都由老板说了算。对于第—种形式,此时的“年终奖”属于实质上的年终固定工资,劳动者即使未到年终提前离职的,也可以主张按工作时间的比例要求单位支付,如用人单位拒绝支付,则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式,企业如规定在职员工“年终”才能拿到“年终奖”,如果员工提前离职,就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得年终奖,员工提前离职则可以索要相应比例的奖金,但若发生争议,劳动者主张年终奖仍然面临证据不足的风险。对于第三种形式,由于年终奖完全取决于老板的个人自愿,未到年终提前离职,员工就不可能拿到年终奖。
    2023-05-01
    403人看过
  • 年终奖该如何发放?年终奖涉及哪些法律问题
    在大多数公司,年终奖和工资都要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励金额比较大,奖励范围比较广,而且是在新旧两个年头交接的时候,这对员工的心理影响很大。因此,往往采取“模糊支付”的方式,不披露金额。然而,这种做法似乎往往会产生负面影响:猜测其他员工得到多少奖金,怀疑年终奖是否公平,以及不满和怨恨常常弥漫在企业中如何发放年终奖,体现公平正义,让员工满意?有专家指出,一家公司年终奖的发放方式在很大程度上取决于人力资源管理水平,尤其是企业是否有科学完善的工作绩效评价体系。在人力资源管理体系完善、管理规范的大型企业,年终奖的计算和发放方案普遍是公开的。然而,对于小企业来说,他们通常以秘密发放和个人鼓励的形式发放红包不言而喻,年终奖的重要性足以影响员工第二年的积极性。年终考核的目的不局限于发放年终奖,而是对员工进行综合评价,指导员工培训、工作安排和绩效改进。无论是“红包制度”还是公开制度,要提高员工满
    2023-05-07
    348人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开
    #房贷
    词条

    房贷是指购房者向银行申请贷款,以购房为目的的借款合同,通常包括贷款金额、利率、期限、还款方式等条款。 购房者通过与银行签订房贷合同,获得一定期限的贷款额度,用于支付购房款。在贷款期限内,购房者需要按照合同约定按时偿还贷款本金和利息,同时可能... 更多>

    #房贷
    相关咨询
    • 年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准
      西藏在线咨询 2022-08-29
      按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
    • 不给发奖和年终奖
      西藏在线咨询 2022-10-22
      您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    • 公司不给我发年终奖,这时候公司不给我发年终奖,这是年终奖合理吗
      吉林省在线咨询 2022-02-27
      我在公司已经工作了3年,合同已到期,在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来,公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例,在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖,请问,这时候被辞退,公司不给我发年终奖是否合理?社区咨询小组成员解答:第一、年终奖是对上一工作年度的奖励,一般规定在单位的规章制度或者劳动合同中,如果单位按照其规章发放年终奖,应一视同仁,你也应有权获得。第二、如果单位与员工签
    • 影响年终奖吗单位能随便扣年终奖吗年终奖怎么发
      内蒙古在线咨询 2022-10-26
      用人单位有权随意扣发年终奖金吗第一种情况,如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。实物折抵年终奖的做法合理吗《工资支付暂行规定
    • 年终奖扣了6250的税,年终奖发了多少?
      黑龙江在线咨询 2022-10-24
      据测算,应该是25%税率的档位,也就是年终奖金除以12个月,每个月的金额是之间,用个税和速算扣除数反推,6250+1005=7255元,7255/25%=29020元,29020元*12个月=348240元。最终年终奖为348240元。希望能帮到你