一、单位裁员的补偿金应该怎样算出来

1．合法性裁员

一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资。

《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

通俗地说，经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2．违法性裁员

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、赔偿金和经济补偿金的区别有哪些

赔偿金和经济补偿金的区别有这些：

1．条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；

2．性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；

3．数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

三、单位不给经济补偿金怎么办

单位不给经济补偿金解决方式如下：

1．劳动者可以向单位要求支付；

2．劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；

3．对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。