根据劳动部的规定,合同期满后不得因此终止(回复《关于如何确定在试用期内未满足雇佣条件时可终止雇佣合同的指示请求》),劳动部发[1995]16号。试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;超过试用期的,企业不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同)。在试用期内解除劳动合同,用人单位在实际操作中必须满足以下两个条件:一是评估员工在试用期内是否符合录用条件,并提供证据证明员工不符合录用条件。司法实践中对所谓证据的认定一般从两个方面进行。一是雇主是否有工作内容和工作要求的具体说明,即某一职位的雇用条件;第二,用人单位是否对员工试用期的工作表现进行了客观记录和评价。2、解除劳动合同的决定应当在试用期内作出,并通知员工。如果劳动合同在试用期后因此原因终止,则不予支持。在实践中,如果员工在试用期满后未办理正式工人手续,则不能认为其仍在试用期内,并且雇主不能以其不符合雇佣条件为由终止劳动合同
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试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗
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试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗?
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试用期满,公司能以不符条件解除合同?
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试用期不符合录用条件没签合同能辞退吗
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过了试用期能否以“不符合录用条件”解除合同
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试用期不符合录用条件
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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否以试用期不符合录用条件为由辞退职工江西在线咨询 2022-10-10劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期,也可以不约定试用期。没有约定试用期的,是无试用期。没有试用期的,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件没有法律依据,是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
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未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工湖南在线咨询 2022-10-05劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期,也可以不约定试用期。没有约定试用期的,是无试用期。没有试用期的,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件没有法律依据,是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
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后单位能否以试用期内不符合录用条件为由广东在线咨询 2022-10-20根据劳动合同法的规定,用人单位法定解除劳动合同的情形之一,即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同,但是一旦超过试用期,用人单位不得再以此为由解除合同。
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公司以不符合录用条件为由辞退员工西藏在线咨询 2022-02-13员工是可以申请劳动仲裁进行维权,根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,如果还在试用期,被单位证明不符合录用条件被辞退,是没有补偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条
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试用期满不符合录用条件能辞退吗陕西在线咨询 2022-07-18试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。