试用期满后，公司能否以不符合录用条件为由予以辞退？-法师兄

试用期满后，公司能否以不符合录用条件为由予以辞退？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:51 356 人看过

根据劳动部的规定，合同期满后不得因此终止（回复《关于如何确定在试用期内未满足雇佣条件时可终止雇佣合同的指示请求》），劳动部发[1995]16号。试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同）。在试用期内解除劳动合同，用人单位在实际操作中必须满足以下两个条件：一是评估员工在试用期内是否符合录用条件，并提供证据证明员工不符合录用条件。司法实践中对所谓证据的认定一般从两个方面进行。一是雇主是否有工作内容和工作要求的具体说明，即某一职位的雇用条件；第二，用人单位是否对员工试用期的工作表现进行了客观记录和评价。2、解除劳动合同的决定应当在试用期内作出，并通知员工。如果劳动合同在试用期后因此原因终止，则不予支持。在实践中，如果员工在试用期满后未办理正式工人手续，则不能认为其仍在试用期内，并且雇主不能以其不符合雇佣条件为由终止劳动合同

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需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期（比如：每周、每月

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案件：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年5月1日到2016年4月31日止，试用期6个月。双方约定月薪为20000元，2013年8月30日，某公司在没有对周某进行任何考核的情况下，未经提前通知，突然告知申请人不符合录用条件，决定解除劳动合同。周某不服，于是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。律师解读：关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;但员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核结果。如果达不到证明要求应该视为违法解雇，应该依法给与赔偿金。

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试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商；协商不成的，可以到劳动监察部门、社保行政部门等进行投诉；还可以依法申请劳动仲裁和提起劳动诉讼。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

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