2024成都市试用期不符合录用有哪些要求-法师兄

2024成都市试用期不符合录用有哪些要求

来源：互联网时间： 2023-11-20 22:03:54 413 人看过

试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件；

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；）

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

试用期
劳动合同试用期有哪些要求

劳动合同试用期规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。相关知识：针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。(一)限定

2023-06-14

236人看过
法律综合知识
成都市私立小学面试有哪些要求2024

一、私立小学面试尽管教育局规定上说的很清楚了，私立小学不得以面试、笔试等当时提前筛选生源，特别强调了公民同招的原则。一：从同集团公司幼儿园中提前摸底优质生源。二：访校活动、校园公开日。三：通过第三方组织面试。四：从各种渠道飞来的自荐信。五：最后的沧海遗珠。但是最后教育部门还是要求要公民同招的，那时还是不排除有特别特别优秀的生源出现，所以这个阶段其实也还算公平，性质等同于高考吧。只要你“足够”优秀也还是有机会的。二、私立小学面试标准现在很多的私立小学都会有面试这一环节，考验孩子的综合素质。首先，数学、汉字、拼音、英语、常识都是要学的。这是基础知识，需要家长提前一年开始注意基础知识的积累。一天认识两个字一年下来也有700字左右。知识量不是一蹴而就的，需要早做准备。另外就是要去刷题。在掌握基本知识后，会读也要会写。家长可以从网上下载一些幼升小的考卷给孩子做练习，也可以把孩子送到专业的培训练习去。

2023-12-04

90人看过
试用期
试用期多久签合同才符合要求

一、试用期多久签合同合适1、一个月之内签合同。2、参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未过试用期被辞退，有补偿金吗？这种情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动合同法》第39条和第46条规定。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-04-04

301人看过
试用期
辞工要求须符合试用期规定

在试用期辞退员工的只要提前三天通知就可以了。根据国家相关法律的规定，用人单位如果觉得劳动者在试用期不符合公司要求不能胜任职位的话，是可以提前三天就通知辞退的。用人单位这样辞退员工是合法的，要一次性结清所有的工资到时间就可以辞退，并且不用支付赔偿金。员工急辞工怎么处理用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

2023-07-07

336人看过

经济补偿
如果试用期不符合录用条件，有没有经济补偿

1、试用期不符合录用条件的，有没有经济补偿？用人单位在试用期内以劳动者不符合岗位要求为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者的经济补偿金或者补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；

2023-05-31

94人看过
试用期
试用期间不符合录用条件可不可以解除

一、协商一致解除1、口头协商解除后，员工离开公司，公司未办理离职交接手续、未签书面协议会带来什么后果?2、双方协商一致签订了解除协议，为何员工还可以起诉公司索要赔偿?3、明明员工自动离职，为何法院还视为双方协商一致解除协议，判公司承担经济补偿金?4、能否可以在合同中事先约定解除合同的条件?5、协商一致解除与用人单位单方解除的界限是什么?二、试用期间不符合录用条件解除6、仅签订《员工试用协议》，公司能否以试用期不合格为由解除?7、试用期录用条件是什么?公司能否将“不胜任工作，不服从领导安排”等岗位工作职责约定为录用条件?8、哪些录用条件违法或带有歧视性?9、试用期满后，公司自行规定延长试用期，延长试用期内员工仍不合格，能否解除?10、试用期不符合录用条件的司法审查标准是什么?11、用人单位能否解除试用期内孕期女职工?三、严重违反规章制度解除12、怎样的规章制度法院才认可?13、用人单位能否仅

2023-06-18

162人看过
法律综合知识
成都市用公积金贷款有哪些要求2024

一、成都住房公积金贷款条件：（1）具有城镇常住户口或有效居留身份证明的职工；（2）申请时在公积金中心已连续6个月以上正常缴存住房公积金，没有提取公积金用于支付所购住房的首付款，同时无公积金贷款余额；（3）具有购买住房的合同或协议，且首期付款金额不低于所购住房价值规定比例；（4）有较稳定的职业及经济收入，具备相应的贷款偿还能力，个人信用良好；（5）有公积金中心认可的资产作为抵押或质押，或有足够代偿能力的单位作为保证人；（6）公积金中心规定的其他条件。二、办理公积金贷款需要的资料及流程：1、贷款人申请住房公积金贷款需到银行提出书面申请，填写住房公积金贷款申请表并如实提供下列资料：（1）申请人及配偶住房公积金缴存证明；（2）申请人及配偶身份证明（指居民身份证、常住户口簿和其他有效居留证件），婚姻状况证明文件；（3）家庭稳定经济收入证明及其它对还款能力有影响的债权债务证明；（4）购买住房的合同、协

2023-12-02

183人看过
法律综合知识
试用期老请病假，算不符合录用条件吗

一、试用期老请病假，算不符合录用条件吗在试用期间，倘若劳动者因患病需要请假休息，尽管这是合法的权利，但仍有可能对其是否能顺利通过试用期产生影响。在此情境中，雇佣方通常会依据法律规定，以内在的理由－－即劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求为由，终止与其签订的劳动合同关系。另一方面，根据劳动相关法规，雇佣方亦可酌情给予劳动者相应的医疗假期，以供其调养疾病。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。试用

2024-08-01

469人看过

法律综合知识
成都市试用期标准2024

一、试用期标准劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同＞3个月，无试用期。1年＞劳动合同＞＝3个月，试用期最多不得超过1个月；3年＞劳动合同＞＝1年，试用期最多不得超过2个月；劳动合同＞＝3年，试用期最多不得超过6个月。二、扩展资料《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

2023-11-28

483人看过
试用期
试用期满不符合录用标准可以解雇吗

用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者，但是在试用期届满之前可以，用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。一、试用期遇到公司裁员试用期公司无故裁员，劳动者通常只能获得一个月工资的经济补偿。劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。二、在试用期期间用人单位可以解除劳动合同吗？单位在试用期可以解除劳动合同的情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动

2023-06-26

313人看过
试用期
如何证明试用期员工不符合录用条件

一、如何证明试用期员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果

2023-03-29

446人看过
试用期
在试用期间被证明不符合录用条件的

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点：（一）有证据证明不符合录用条件用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。（二）必须实在试用期内解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。被证明不符合录用条件用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能

2023-08-17

389人看过

法律综合知识
证明不符合录用条件有哪些

一、证明不符合录用条件有哪些1．员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；2．因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；3．不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者；4．经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；5．隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；6．患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；7．亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；8．在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者；9．与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；10．在试用期内有较重违纪行为者；11．工作能力、工作态度不符合岗位要求；12．员工缺勤率达到一定比例的；13．试用期工作目标无法完成者；14．试用期评估考核未能通过者；15．未能通过资格证书考试的16．员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的；17．不符合双方约定的其他录用条件

2023-10-27

109人看过
试用期
试用期达不到要求,不予录用,怎么办

单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解除劳动合同或者劳动关系的合法理由。一、试用期被解雇可以要求赔偿吗可以。根据相关法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。二、试用期违法辞退用人单位在试用期发

2023-04-10

55人看过