一、视同工伤同待遇的规定是怎样的?

视同工伤的待遇的规定是：视同工伤，即视为工伤对待，可以获得相应的待遇或者是赔偿。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定，需要司法鉴定中心进行等级鉴定。

二、视同工伤的几种情况是怎样的?

第一种情形：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

第二种情形：(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

第三种情形：(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、视同工伤的待遇标准是怎样的?

第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第二种情形：享受与工伤相同的待遇。

第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果员工在工作期间并没有因为工作的原因直接导致受伤的，但是却又确实有受伤的情况出现的，一般将会视为视同工伤的情况，一般来说也是可以依照受伤的严重程度以及造成的相应后果来获得相应的赔偿和享受相关的待遇的，这是我国法律中强制性的规定，各省市地区的工作单位都需要严格的遵守并执行。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了视同工伤同待遇的规定是怎样的？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。