劳动者工伤后，用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。工伤保险是社会保险，应当由工伤保险基金而不是保险公司支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

一、工伤认定后单位怎样赔偿

工伤认定后单位根据以下条件赔偿：

1、如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应的工伤保险待遇；

2、如果单位为职工缴纳工伤保险费的，则由工伤保险基金支付；

3、认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1、治疗工伤期间的工资福利；

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤免责合同有效吗?

工伤免责合同无效。用人单位缴纳工伤保险费，承担工伤赔偿责任具有法律强制性，免责合同违反法律、行政法规的强制性规定，无效。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、工伤和医疗的区别

工伤待遇和医保待遇针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的个人自负比例;工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。享受待遇的条件不同。医保报销范围、报销比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。但发生事故伤害后，需进行工伤认定和劳动能力鉴定后才能享受相应的工伤保险待遇。享受待遇的标准不同。医保待遇中，个人需按比例承担相应费用，在治疗期间按病假处理。而工伤保险，因工伤发生的费用从工伤保险基金支付的就有9项：

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(3)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(4)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(5)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(6)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(7)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。由用人单位支付的有3项：治疗期间，原工资福利待遇不变;

(8)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(9)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。