可以满了医疗期被解除劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-16 19:10:34 367 人看过

依据原劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知精神,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。需要说明的是,医疗期不等同于治疗期,医疗期是指劳动者依法可以享受的停工治疗并发给病假工资的期间,常常会与劳动者伤病治愈所需要的实际治疗时间不一致。

依据《劳动合同法》以及上述规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;其他情况的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,给予经济补偿,并根据病情严重情况,给予一定数额的医疗补助费,同时应提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。

对于患重病员工,用人单位应该慎重处理。本案中,周某实际参加工作年限和在公司工作年限都是1年多,能享受到的法定医疗期是3个月。汽车销售公司第一次书面通知周某解除劳动合同时,周某的法定医疗期确实到期了。但公司在没有安排周某重新上岗或另行安排周某合适工作的情况下,不应该直接解除周某的劳动合同。在镇江市多次协调下,汽车销售公司同意周某一个月后回单位上班。

由此,我们可以知道如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

根据《劳动法》第二十六条第一款、《劳动合同法》第四十条第一款、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第35条等都规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同。就是说,职工医疗期满用人单位解除劳动合同,必须有法律和规章依据的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 14:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则
    一、医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则1、医疗期标准医疗期标准主要包括医疗期期限、医疗待遇和医疗期计算方法三个方面。在讨论每一项具体标准前,首先应当明确,这些标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定或在劳动合同中与员工约定。在劳动法律领域,几乎每个标准都可能存在法定标准与约定标准两种。法定标准的作用是在全社会确立某一行为所产生后果的底线,如果突破这一底线,则会被法律作出否定性评价,从而产生相应的法律责任。而约定标准通常表明了确立标准双方的意思自治,一旦确立标准的一方实施了违反标准的行为,则要承受双方预先设定的后果。但一个大前提是,约定标准行为或后果的表现形式均不得突破法定标准的底线,否则,即使该标准确立的程序合法,也会因为内容违反法律而被归为无效。此种情况下,有关行为的后果将自动援引法定标准。因此,对于医疗期的标准,企业的规章制度或者劳动合同约定的与法定标准不同时,本着就高
    2021-08-27
    106人看过
  • 劳动合同能否因未满医疗期而解除
    一、劳动合同能否因未满医疗期而解除劳动合同不能因未满医疗期而解除。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短,劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。二、医疗期内需要提交病假条吗凡是请病假,均享有提交病假条。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或
    2023-08-23
    403人看过
  •  解除劳动合同医疗期满的操作指南
    在医疗期结束之后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过,用人单位需要承担经济补偿金和医疗补助金的支付责任。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。在医疗期结束之后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过,用人单位需要承担经济补偿金和医疗补助金的支付责任。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。 【经济补偿】医疗期满后解除劳动合同的经济补偿标准根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳动者因病不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者本人月工资百分之六十至百分之七十的医疗期。在医疗期满后,用人单位应当恢复劳动者的工作。劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人
    2023-08-26
    69人看过
  • 解除劳动合同了以后医保会被停吗
    劳动合同法解除后医保不会立即停止,通常是下一月停止,当月的医保用人单位会继续正常缴纳。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接等等。一、公司辞退员工签解除劳动协议辞退员工需要签订解除合同协议书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、自离后社保如何转移到新单位一般由用人单位到社保局办理社保转移和接续手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
    2023-04-11
    324人看过
  • 员工处于医疗期是否可以解除劳动合同
    询问:我司有位员工,劳动合同履行地在北京,社保缴纳在上海,第一次签订劳动合同日期2007年8月1日,现有劳动合同2016年7月31日到期。从2012年11月17日脑出血住院治疗,然后2015年7月7日又脑出血,休病假到现在,到今天已休病假180个工作日。1.他的社会工龄超过10年,公司工龄为5到10年之间,根据规定,他可以有9个月的医疗期,在15个月内使用,那他的医疗期是不是意味着在2013年9月23日到期?2.他的医疗期到了之后,我司又无法帮他另行安排工作,我司是否可以提前通知30天或支付1个月的工资,解除与他的劳动合同?3.是否必须进行劳动能力等级鉴定?回复:1.根据该员工的社会工龄以及本企业工龄,员工可以从病假之日起15个月内享受9个月的医疗期。但是有些地区的医疗期计算不同,不按工作日计算,按自然日计算(休息日不扣除)。另,如果员工劳动合同与上海公司签订,则应当按照上海的规定来计算医
    2023-05-05
    87人看过
  • 哺乳期期满之前可以解除劳动合同吗
    员工处于哺乳期也是可以解除劳动合同的。但是要注意方式,员工本人辞职是可以解除劳动关系的。员工有违纪,符合《劳动合同法》第三十九条的情况,单位可以辞退员工。其他情况单位是不能与员工解除劳动关系的,否则单位需要支付员工赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此期间的工资、福利等待遇不应改变。一、
    2023-03-13
    93人看过
  • 单位可否在医疗期满后解除员工的劳动合同?
    为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。那么是不是医疗期满后,用人单位就可以解除劳动合同了呢?不一定。因为医疗期满后,可能出现几种情况:医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动合同继续履行。医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗期内员工的劳动合同到期,按照劳动法的规定,劳动合同应顺延至医疗期满。不论医疗期满员工是否痊愈,是不是还在继续治疗,劳动合同都将终止。此时,用人单位可以选择是否与员工续订劳动合同,如决定续约
    2023-06-10
    381人看过
  • 医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据
    《劳动合同法》第四十条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、医疗期满解除劳动合同赔偿标准是什么?根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
    2023-06-22
    294人看过
  • 因病超过医疗期,单位可不可以解除劳动合同
    一、因病超过医疗期,单位可不可以解除劳动合同可不可以解除,但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定,因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。因病休息医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可不可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可不可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同未到期,劳动者可不可以
    2024-02-05
    92人看过
  • "能解除劳动合同吗?"可以改写为"可以解除劳动合同吗?"或"解除劳动合同吗?"。
    离退休还有5年的,也能解除劳动合同。在一般情况下,劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可以解除劳动合同,但是,劳动者有法律规定情形之一的,即使离退休不足5年,用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员,在已实现社会化发放和社会化管理的地区,由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区,在实现社会化发放和管理之前,暂由改组后的企业负责,同时要采取切实措施,创造条件,力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策,严把提前退休审批关。下列职工经批准,可按国家规定办理提前退休手续:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工;国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工;国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工;因工因病或非因工致
    2023-07-10
    410人看过
  • 解除病休员工劳动合同应在医疗期满后
    解除劳动合同成关注焦点好合好散不需赔偿这是在劳动者违纪的情况下对单位实施的一种赔偿,如劳动者正常离职,可提前30天书面通知单位,并不需要赔偿。同样是解除合同,是否可以在劳动合同中约定:劳动者提前30日解除劳动合同的,应支付违约金和由此给公司造成的直接经济损失?有条文规定劳动者解除劳动合同时,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位为录用劳动者直接支付的费用、培训费用以及劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失。病休应顺延合同依据劳动法和国家有关规定,劳动合同期限届满有一方不同意续订劳动合同,劳动合同即行终止,终止劳动合同可以不支付生活补助费或经济补偿金。如果因为病休在家,合同期限届满时医疗期未满企业应顺延劳动合同期限至医疗期满。医疗期满时经劳动鉴定委员会鉴定,伤病程度达到1-4级时可办理病退或者退职。伤病程度在5-10级之间,如企业终止劳动合同应支付不低于6个月工资的医疗补助费。
    2023-04-22
    205人看过
  • 员工医疗期满后,单位能否解除劳动合同
    一、案件导入:2010年8月,职工周某进入一家汽车销售公司从事销售工作,双方签订了3年期劳动合同。2011年中秋节期间,周某和朋友聚会后不慎从楼梯上摔下来,经医院诊断为骨折,住院治疗1个月。出院后,医院为他开具了两个月的病假。病假期满后,周某仍感觉不适,医院又为他开了1个月的病假。2011年12月12日,周某突然收到公司以挂号信的形式发来的医疗期到期、解除劳动合同的通知。周某赶紧向公司递交因骨折未完全恢复,希望延长医疗期的申请。对周某的申请,公司没有同意。2011年12月20日,公司又书面通知周某医疗期满,12月底正式解除劳动合同。周某认为自己伤病未愈,公司无权与自己解除劳动合同,要求公司继续履行劳动合同。公司表示不能接受。无奈之下,周某到江苏省镇江市总工会求助。二、法律贴士依据原劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知精神,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
    2023-02-22
    204人看过
  • 医疗期满解除劳动合同是否有法律效力
    用人单位在劳动者医疗期满后,按规定与其解除劳动合同的,一般不违法。但劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除非存在过失性辞退情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。医疗期满后仍不能工作怎么办医疗期满后仍不能工作依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费;劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资,劳动者的
    2023-07-28
    55人看过
  • 绝症医疗期满能解除合同吗
    医疗期满了,依照规定如双方对新岗位不能协商一致,单位有权解除劳动合同,支付经济补偿金和不少于6个月医疗补助费。补偿金按照解除合同前12个月扣除加班费和补贴的应发平均工资计算,因为劳动者之前肯定是病假期,因此平均工资肯定不高的。一、癌症晚期的医疗期是多长时间劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定"企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期."劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期."二、医疗期满后劳动者参加劳动能力鉴定的情况《劳动部关于印发关于贯
    2023-06-25
    68人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 医疗期到期了解除劳动合同可以不
      上海在线咨询 2022-11-13
      1、如果患病离岗三个月之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同。 2、不过该种情况下需要支付经济补偿金。法定医疗期内,职工享受病假工资待遇。 3、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实
    • 企业医疗期未满的员工可以解除劳动合同吗
      北京在线咨询 2022-11-04
      如果劳动者患病或者非因工负伤后,医疗期未满的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    • 医疗期满解除劳动合同怎么补偿, 医疗期满解除劳动合同的规定是什么
      河北在线咨询 2022-03-01
      医疗期满,不能从事原工作也不能另行安排的工作的,可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条(三)项和第四十条(一)规定,职工患病不能工作,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错不能辞退。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四
    • 劳动者得了医疗期,能解除劳动合同吗,医疗期解除劳动合同怎么赔偿
      青海在线咨询 2022-02-06
      1、在医疗期内,不能解除劳动合同,过了医疗期,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以解除劳动合同;2、第一种情形解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金;第二种情形解除劳动合同,用人单位需要提前三十日书面通知劳动者,或者额外支付一个月的工资才行,而且需要支付经济补偿金;3、法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
    • 医疗期内患病劳动合同可以解除吗
      河南在线咨询 2022-10-18
      1、劳动者因病超过医疗期,单位能依法解除劳动合同,但是一般要符合劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。 2、如果单位在此情形下依法与劳动者解约的,还要向其支付经济补偿金。